‘منصفانہ انضمام’ کا فرض نافذ: جرمن آجر غیر ملکی ملازمین کو پہلے دن سے ان کے حقوق سے آگاہ کریں گے

یک جنوری 2026 سے ہر جرمن کمپنی جو بیرون ملک تیسرے ملک کے شہری کو بھرتی کرتی ہے، قانونی طور پر پابند ہوگی کہ وہ نئے ملازم کو ان کے پہلے کام کے دن تک ایک تحریری اطلاع دے، جس میں ملک گیر ’فیئر انٹیگریشن‘ نیٹ ورک کی جانب سے مفت لیبر قوانین کی مشاورت کی سہولت کا ذکر ہو۔ یہ شرط رہائش قانون کے سیکشن 45ب اور 45ج سے ماخوذ ہے، جو 2023 کے ماہر کارکنان کی امیگریشن ایکٹ کے تحت شامل کی گئی اور اب نافذ العمل ہے۔

حکومت کا مقصد استحصال کو روکنا ہے تاکہ غیر یورپی یونین ملازمین کم از کم اجرت کے قواعد، کام کے اوقات کی حد، سماجی تحفظ کے حقوق اور شکایات کے طریقہ کار کو سمجھ سکیں۔ ’فیئر انٹیگریشن‘ مراکز، جو محنت کے وزارت کی مالی معاونت سے چلتے ہیں، 100 مقامات پر اور آن لائن متعدد زبانوں میں مشاورت فراہم کرتے ہیں۔ آجر وزارت کے نمونہ خط استعمال کر سکتے ہیں یا اپنا خط تیار کر سکتے ہیں بشرطیکہ وہ لازمی نکات شامل ہوں اور معائنہ کے لیے محفوظ رکھا جائے۔



قانون کی خلاف ورزی پر 30,000 یورو تک جرمانہ ہو سکتا ہے اور آجر کی مستقبل کی ویزا اسپانسرشپ کو بھی خطرہ لاحق ہو سکتا ہے کیونکہ امیگریشن حکام ’قابل اعتماد آجر‘ کی حیثیت کم کر سکتے ہیں۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اس اطلاع کو اپنے آن بورڈنگ چیک لسٹ میں شامل کریں اور ورکس کونسلز کے ساتھ الفاظ کی ہم آہنگی کریں۔

بڑے کثیر القومی ادارے ایچ آر ٹیک فراہم کنندگان کی مدد سے اس عمل کو خودکار بنا رہے ہیں: جب غیر یورپی ملازم کے لیے مقامی معاہدہ تیار ہوتا ہے، تو نظام خود بخود حقوق کی اطلاع کا درست زبان ورژن تیار کرتا ہے اور آڈٹ کے لیے فراہمی کا ریکارڈ رکھتا ہے۔ چھوٹے اداروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ دستخط شدہ تصدیقات کو پرسنل فائل میں محفوظ رکھیں۔

اگرچہ کچھ کاروباری تنظیمیں اضافی کاغذی کارروائی پر شکایت کرتی ہیں، مزدور حقوق کی تنظیمیں اس اقدام کا خیرمقدم کرتی ہیں، اور ماضی کے ایسے واقعات کی طرف اشارہ کرتی ہیں جہاں غیر ملکی کارکنان غیر قانونی کٹوتیوں کو چیلنج کرنے سے ناواقف تھے۔ غیر ملکی کارکنوں کے لیے پیغام واضح ہے: جرمنی آپ کی مہارت چاہتا ہے—لیکن منصفانہ شرائط پر۔