Mulai 1 Januari 2026, setiap syarikat Jerman yang mengambil pekerja warga negara dari negara ketiga di luar negara diwajibkan secara undang-undang untuk memberikan notis bertulis kepada pekerja baru tersebut—tidak lewat dari hari pertama mereka bekerja—yang menekankan khidmat nasihat undang-undang buruh percuma yang disediakan oleh rangkaian kebangsaan ‘Integrasi Adil’. Keperluan ini berpunca daripada Seksyen 45b dan 45c Akta Kediaman, yang ditambah oleh Akta Imigresen Pekerja Mahir 2023 dan kini berkuat kuasa.
Matlamat kerajaan adalah untuk mengelakkan eksploitasi dengan memastikan pekerja bukan EU memahami peraturan gaji minimum, had waktu kerja, hak keselamatan sosial dan saluran untuk membuat aduan. Pusat ‘Integrasi Adil’, yang dibiayai oleh kementerian buruh, menyediakan kaunseling pelbagai bahasa di 100 lokasi dan secara dalam talian. Majikan boleh menggunakan surat contoh kementerian atau membangunkan surat sendiri selagi ia merangkumi perkara wajib dan disimpan untuk pemeriksaan.
![Tugas ‘Integrasi Adil’ Bermula: Majikan Jerman Wajib Beri Taklimat Hak Pekerja Asing Mulai Hari Pertama]()
Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga €30,000 dan juga boleh menjejaskan penajaan visa majikan pada masa depan, kerana pihak imigresen boleh menurunkan status ‘majikan boleh dipercayai’. Oleh itu, pengurus mobiliti perlu memasukkan notis ini dalam senarai semak penyambutan pekerja baru dan berunding dengan majlis pekerja mengenai kandungan surat.
Syarikat multinasional besar kini menggunakan penyedia teknologi HR untuk mengautomasikan proses ini: apabila kontrak tempatan untuk pekerja bukan EU dijana, sistem akan mengeluarkan versi notis hak dalam bahasa yang betul dan merekod penghantaran untuk tujuan audit. Sementara itu, syarikat kecil dinasihatkan untuk menyimpan pengakuan bertulis yang ditandatangani dalam fail kakitangan.
Walaupun beberapa persatuan perniagaan mengeluh tentang lapisan tambahan dokumen, kumpulan hak buruh menyambut baik langkah ini, merujuk kepada kes-kes lalu di mana pekerja asing tidak sedar mereka boleh mencabar potongan gaji yang tidak sah. Bagi ekspatriat, mesejnya jelas: Jerman menghargai kemahiran anda—tetapi dengan syarat yang adil.
Matlamat kerajaan adalah untuk mengelakkan eksploitasi dengan memastikan pekerja bukan EU memahami peraturan gaji minimum, had waktu kerja, hak keselamatan sosial dan saluran untuk membuat aduan. Pusat ‘Integrasi Adil’, yang dibiayai oleh kementerian buruh, menyediakan kaunseling pelbagai bahasa di 100 lokasi dan secara dalam talian. Majikan boleh menggunakan surat contoh kementerian atau membangunkan surat sendiri selagi ia merangkumi perkara wajib dan disimpan untuk pemeriksaan.
Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga €30,000 dan juga boleh menjejaskan penajaan visa majikan pada masa depan, kerana pihak imigresen boleh menurunkan status ‘majikan boleh dipercayai’. Oleh itu, pengurus mobiliti perlu memasukkan notis ini dalam senarai semak penyambutan pekerja baru dan berunding dengan majlis pekerja mengenai kandungan surat.
Syarikat multinasional besar kini menggunakan penyedia teknologi HR untuk mengautomasikan proses ini: apabila kontrak tempatan untuk pekerja bukan EU dijana, sistem akan mengeluarkan versi notis hak dalam bahasa yang betul dan merekod penghantaran untuk tujuan audit. Sementara itu, syarikat kecil dinasihatkan untuk menyimpan pengakuan bertulis yang ditandatangani dalam fail kakitangan.
Walaupun beberapa persatuan perniagaan mengeluh tentang lapisan tambahan dokumen, kumpulan hak buruh menyambut baik langkah ini, merujuk kepada kes-kes lalu di mana pekerja asing tidak sedar mereka boleh mencabar potongan gaji yang tidak sah. Bagi ekspatriat, mesejnya jelas: Jerman menghargai kemahiran anda—tetapi dengan syarat yang adil.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2025-275
