หน้าที่ ‘การบูรณาการอย่างเป็นธรรม’ เริ่มบังคับใช้: นายจ้างเยอรมันต้องแจ้งสิทธิ์แก่พนักงานต่างชาติตั้งแต่วันแรก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป บริษัทเยอรมันทุกแห่งที่จ้างแรงงานจากประเทศนอกสหภาพยุโรป จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานใหม่ ภายในวันทำงานวันแรก เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานฟรีผ่านเครือข่าย ‘การบูรณาการอย่างเป็นธรรม’ ซึ่งมีทั่วประเทศ ข้อกำหนดนี้มาจากมาตรา 45b และ 45c ของพระราชบัญญัติการพำนัก ที่เพิ่มเข้ามาโดยกฎหมายการเข้าเมืองสำหรับแรงงานมีทักษะปี 2566 และมีผลบังคับใช้แล้ว

รัฐบาลมีเป้าหมายป้องกันการเอาเปรียบแรงงาน โดยให้พนักงานนอกสหภาพยุโรปเข้าใจเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อจำกัดเวลาทำงาน สิทธิประกันสังคม และช่องทางการร้องเรียน ศูนย์ ‘การบูรณาการอย่างเป็นธรรม’ ซึ่งได้รับทุนจากกระทรวงแรงงาน ให้คำปรึกษาหลายภาษาใน 100 แห่งทั่วประเทศและออนไลน์ นายจ้างสามารถใช้จดหมายตัวอย่างของกระทรวง หรือจัดทำเองได้ตราบใดที่ครอบคลุมประเด็นบังคับและเก็บไว้ตรวจสอบได้



หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกปรับสูงสุด 30,000 ยูโร และเสี่ยงต่อการถูกลดสถานะ ‘นายจ้างที่น่าเชื่อถือ’ ซึ่งส่งผลต่อการสนับสนุนวีซ่าในอนาคต ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงต้องบรรจุประกาศนี้ในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน และประสานกับสภาแรงงานเรื่องข้อความในจดหมาย

บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่หันมาใช้เทคโนโลยี HR เพื่ออัตโนมัติกระบวนการนี้ เมื่อสร้างสัญญาท้องถิ่นสำหรับพนักงานนอกสหภาพยุโรป ระบบจะออกจดหมายแจ้งสิทธิ์ในภาษาที่ถูกต้องและบันทึกการส่งเพื่อการตรวจสอบ ส่วนบริษัทขนาดเล็กแนะนำให้เก็บใบรับทราบที่ลงนามไว้ในแฟ้มบุคลากร

แม้องค์กรธุรกิจบางแห่งจะเห็นว่าเป็นภาระเอกสารเพิ่มขึ้น กลุ่มสิทธิแรงงานกลับยินดีต้อนรับมาตรการนี้ โดยชี้ให้เห็นกรณีที่แรงงานต่างชาติไม่ทราบว่ามีสิทธิท้าทายการหักเงินที่ไม่ถูกต้อง สำหรับชาวต่างชาติที่มาทำงานในเยอรมนี ข้อความชัดเจนว่า เยอรมนีต้องการทักษะของคุณ—แต่ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม