“公平融合”义务生效：德国雇主须从第一天起向外籍员工说明权利

自2026年1月1日起，所有在海外招聘第三国国民的德国企业，必须在新员工第一天上班前向其书面告知全国“公平融入”网络提供的免费劳动法咨询服务。该规定依据2023年《技术工人移民法》新增的《居留法》第45b和45c条款实施。

政府此举旨在防止剥削，确保非欧盟员工了解最低工资标准、工作时间限制、社会保障权益及申诉渠道。“公平融入”中心由劳工部资助，在全国100个地点及线上提供多语言咨询服务。雇主可使用劳工部提供的模板信函，或自行制定，只要涵盖必需内容并保存备查。



不遵守规定将面临最高3万欧元罚款，且可能影响雇主未来的签证担保资格，移民部门可因此降低“可靠雇主”评级。因此，流动管理人员需将此告知纳入入职流程清单，并与工会协商信函措辞。

大型跨国公司正借助人力资源技术供应商实现流程自动化：当生成非欧盟员工的本地合同，系统会自动输出相应语言版本的权利告知，并记录送达以备审计。中小企业则建议将签收确认存入人事档案。

尽管部分商会抱怨增加了行政负担，劳动权益组织对此举表示欢迎，指出过去曾有外籍员工因不知情而无法对非法扣款提出异议。对外籍人才来说，德国传递的信息明确：我们欢迎你的技能，但必须在公平的条件下。