‘न्यायसंगत समावेशन’ कर्तव्य लागू: जर्मन नियोक्ताओं को विदेशी कर्मचारियों को पहले दिन से उनके अधिकारों की जानकारी देनी होगी

1 जनवरी 2026 से, हर जर्मन कंपनी जो विदेश से किसी तीसरे देश के नागरिक को भर्ती करती है, कानूनी रूप से बाध्य होगी कि वह नए कर्मचारी को उनके पहले कार्यदिवस तक एक लिखित सूचना दे, जिसमें देशव्यापी ‘फेयर इंटीग्रेशन’ नेटवर्क से मिलने वाली मुफ्त श्रम-कानून सलाह के बारे में जानकारी हो। यह आवश्यकता निवास अधिनियम की धारा 45b और 45c से उत्पन्न हुई है, जिसे 2023 के कुशल श्रमिकों के आव्रजन अधिनियम द्वारा जोड़ा गया है और अब लागू है।

सरकार का उद्देश्य शोषण को रोकना है ताकि गैर-ईयू कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन नियम, कार्य समय की सीमाएं, सामाजिक सुरक्षा अधिकार और शिकायत के रास्ते समझ में आएं। श्रम मंत्रालय द्वारा वित्तपोषित ‘फेयर इंटीग्रेशन’ केंद्र 100 स्थानों पर और ऑनलाइन बहुभाषी परामर्श प्रदान करते हैं। नियोक्ता मंत्रालय के टेम्पलेट पत्र का उपयोग कर सकते हैं या अपनी खुद की सूचना तैयार कर सकते हैं, बशर्ते उसमें अनिवार्य बिंदु शामिल हों और इसे निरीक्षण के लिए रखा जाए।



अनुपालन न करने पर 30,000 यूरो तक का जुर्माना हो सकता है और नियोक्ता की भविष्य की वीजा प्रायोजन क्षमता भी खतरे में पड़ सकती है, क्योंकि आव्रजन प्राधिकरण ‘विश्वसनीय नियोक्ता’ की स्थिति को कम कर सकते हैं। इसलिए, मोबिलिटी प्रबंधकों को इस सूचना को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए और कार्य परिषदों के साथ शब्दावली पर सहमति बनानी चाहिए।

बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां इस प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए एचआर-टेक प्रदाताओं की ओर रुख कर रही हैं: जब गैर-ईयू कर्मचारी के लिए स्थानीय अनुबंध तैयार होता है, तो सिस्टम अधिकारों की सूचना का सही भाषा संस्करण उत्पन्न करता है और ऑडिट के लिए डिलीवरी लॉग करता है। वहीं, छोटी कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे हस्ताक्षरित स्वीकृतियां कर्मचारी फाइल में रखें।

हालांकि कुछ व्यापार संघ इस अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की शिकायत करते हैं, श्रम अधिकार समूह इस कदम का स्वागत करते हैं, क्योंकि पहले ऐसे मामले सामने आए हैं जहां विदेशी कर्मचारी यह नहीं जानते थे कि वे अवैध कटौतियों को चुनौती दे सकते हैं। प्रवासियों के लिए संदेश स्पष्ट है: जर्मनी आपकी कौशल चाहता है—लेकिन निष्पक्ष शर्तों पर।