
کینیڈا کے نئے قانون "کینیڈا کے امیگریشن سسٹم اور سرحدوں کو مضبوط بنانے کا ایکٹ" (بل C-12) کے انسانی اور عملی اثرات پہلے ہی نمایاں ہو چکے ہیں۔ 12 اپریل کو CityNews Calgary میں شائع ہونے والی کینیڈین پریس کی تحقیق میں محمد الہندی کا تذکرہ ہے—ایک فلسطینی شخص جس نے 2023 میں اپنی کینیڈین بہن کو گردہ عطیہ کیا، لیکن اب C-12 کے ایک سال کی تاخیر سے درخواست دینے کے قاعدے کی وجہ سے ممکنہ طور پر پناہ گزینی کی سماعت کے لیے نااہل ہو سکتا ہے۔ 26 مارچ سے نافذ ہونے والے اس قانون کے تحت، وہ پناہ گزین جنہوں نے کینیڈا میں پہلی داخلے کے 12 ماہ بعد دعوے دائر کیے، انہیں ریفیوجی پروٹیکشن ڈویژن میں ریفر کرنے سے انکار کیا جا سکتا ہے۔ امیگریشن، ریفیوجیز اینڈ سٹیزن شپ کینیڈا (IRCC) نے تقریباً 30,000 افراد کو "طریقہ کار کی منصفانہ خط" جاری کرنا شروع کر دیے ہیں، جن سے یہ پوچھا جا رہا ہے کہ ان کے دعوے کیوں آگے بڑھنے چاہئیں۔ اگر کوئی افسر مطمئن نہ ہوا تو درخواست گزاروں کو صرف کاغذی پری-ریموول رسک اسیسمنٹ میں ڈال دیا جائے گا، جس کی منظوری کی شرح بہت کم ہے اور قانونی چارہ جوئی محدود ہے۔ CityNews سے بات کرنے والے امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ یہ تبدیلی قانونی عمل کو مؤثر طریقے سے روک دیتی ہے اور خاص طور پر ان خاندانوں کو متاثر کرتی ہے جن کے افراد قانونی طور پر کینیڈا آئے تھے—اکثر انسانی ہمدردی کی بنیاد پر—اور بعد میں حالات خراب ہونے پر پناہ کی درخواست دی۔ ناقدین اوٹاوا پر الزام لگاتے ہیں کہ وہ 300,000 سے زائد زیر التوا دعووں کو بہانہ بنا کر پناہ گزینوں کو روکنا چاہتے ہیں اور حکومت کے کم کیے گئے ہدف کے مطابق امیگریشن کی سطح کو دوبارہ ترتیب دے رہے ہیں۔ پناہ گزینوں کی حمایت کرنے والے آجر اور یونیورسٹیاں، چاہے وہ ملازمت یا اسپانسرشپ پروگرامز کے ذریعے ہوں، اس نئے قانون سے غیر یقینی صورتحال کا سامنا کر رہی ہیں۔ پناہ گزینی کے دعوے سے منسلک ورک پرمٹ منسوخ کیے جا سکتے ہیں اگر اہلیت سے انکار ہو جائے، جس سے عملے کی منصوبہ بندی اور تعلیمی پروگراموں کو خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔ موبلٹی پروفیشنلز کو چاہیے کہ وہ ایسے ملازمین کا جائزہ لیں جن کے پاس پناہ گزینی کی دستاویزات ہیں اور متبادل منصوبے تیار کریں، جن میں دیگر پرمٹ کیٹیگریز یا انسانی ہمدردی اور ہمدردانہ درخواستیں شامل ہوں۔ IRCC زور دیتا ہے کہ یہ خطوط ڈی پورٹیشن کے احکامات نہیں ہیں اور نااہل قرار دیے گئے افراد اب بھی رسک اسیسمنٹ کے ذریعے تحفظ حاصل کر سکتے ہیں۔ تاہم، یہ صورتحال بل C-12 کے تحت غیر ملکی شہریوں کی حیثیت کا فوری قانونی جائزہ لینے اور زیر التوا پناہ گزینی کے دعووں والے افراد کی بھرتی یا منتقلی کے حوالے سے کمپنیوں کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔