カナダの新たな「移民制度および国境強化法案（C-12号法案）」は、すでに人道的および運用面で深刻な影響を及ぼしています。4月12日にCityNewsカルガリーが報じたカナダ・プレスの調査では、2023年にカナダ人の妹に腎臓を提供したパレスチナ出身のモハメド・アル・ヒンディ氏が、C-12の遡及的な「申請期限1年ルール」により難民審査の資格を失う可能性に直面していることが紹介されています。3月26日から施行された規定により、カナダ入国から12か月以上経過してから難民申請を行った場合、難民保護部門への紹介が拒否されることがあります。移民・難民・市民権省（IRCC）は約3万人に「手続きの公正性に関する通知書」を送付し、申請を継続すべき理由の説明を求めています。担当官の納得を得られなければ、申請者は書面審査のみの「事前退去リスク評価」に回され、承認率が大幅に低下し、法的救済も限定される恐れがあります。CityNewsの取材を受けた移民弁護士は、この変更が実質的に適正手続きを省略し、家族関係で合法的にカナダを訪れた後、母国の情勢悪化に伴い保護を求める人々に不公平に影響を与えていると警鐘を鳴らしています。批判者は、オタワ政府が30万件を超える申請の積み残しを口実に難民申請者を抑制し、移民受け入れ数を政府の引き下げ目標に合わせようとしていると非難しています。難民支援のための雇用や大学のスポンサーシッププログラムに関わる企業にとっても、新法は不確実性をもたらしています。難民申請に関連する就労許可証は資格拒否で取り消される可能性があり、人員計画や学業プログラムに影響を及ぼす恐れがあります。人事担当者は難民申請者の書類を持つ従業員を精査し、代替の許可カテゴリーや人道的配慮（H&C）申請を含む緊急対応策を準備すべきです。IRCCは通知書は強制送還命令ではなく、資格がないと判断された場合でもリスク評価を通じて保護を求めることが可能だと強調しています。しかし、この状況はC-12法案に基づく外国人の法的地位の迅速な見直しと、難民申請中の個人の採用や異動に関する企業方針の更新の必要性を浮き彫りにしています。
