سوئٹزرلینڈ کی وفاقی کونسل نے ملک کی ٹیلنٹ فراہمی کو مضبوط بنانے کی اپنی طویل المدتی کوشش میں ایک اور قدم اٹھایا ہے۔ 27 مئی کو منظور کیے گئے ترامیم کے پیکج میں، جس کی تفصیل ماہر فرم نیولینڈ چیس نے 29 مئی 2026 کو بیان کی، برن نے غیر ملکیوں اور انضمام کے وفاقی قانون (FNIA) میں تبدیلی کی تجویز دی ہے تاکہ دو گروہوں کو لیبر مارکیٹ میں آسانی سے داخل ہونے کی اجازت دی جا سکے۔
پہلا گروہ وہ افراد ہیں جنہیں پروٹیکشن اسٹیٹس S دیا گیا ہے — یہ اسٹیٹس یوکرین میں جنگ کے آغاز سے بڑی تعداد میں دیا جا رہا ہے۔ فی الحال، کینٹون کی لیبر مارکیٹ ٹیسٹ لاگو ہے اور جو افراد نوکری کھو دیتے ہیں انہیں کینٹون تبدیل کرنے سے پہلے اجازت لینی پڑتی ہے۔ مسودے کے تحت، نوکری تلاش کرنے والے مقامی روزگار دفاتر میں رجسٹر ہوں گے اور کم از کم بارہ ماہ کام کرنے اور اپنی روزمرہ ضروریات خود پورا کرنے کے بعد زیادہ آزادی سے کینٹون تبدیل کر سکیں گے۔
![سوئٹزرلینڈ پناہ گزینوں اور سوئس تربیت یافتہ غیر ملکیوں کے لیے ورک پرمٹ کے قوانین میں نرمی کرنے کا فیصلہ کر لیا ہے۔]()
دوسرا گروہ غیر یورپی یونین / یورپی فری ٹریڈ ایسوسی ایشن کے وہ افراد ہیں جو سوئٹزرلینڈ میں اعلیٰ فنی تربیت یا پوسٹ ڈاکٹریٹ پروگرام مکمل کرتے ہیں۔ آج صرف سوئس یونیورسٹیوں کے گریجویٹس کو چھ ماہ کا قیام ملازمت تلاش کرنے کے لیے دیا جاتا ہے۔ وفاقی کونسل اس سہولت کو اعلیٰ فنی تربیت مکمل کرنے والوں تک بھی بڑھانا چاہتی ہے، جیسا کہ پڑوسی جرمنی میں پہلے سے نافذ ہے۔ اس سے آجر نئے تکنیکی ماہرین، انجینئرز اور محققین کو بغیر یہ ثابت کیے کہ کوئی سوئس یا یورپی امیدوار دستیاب نہیں، بھرتی کر سکیں گے۔
یہ اقدامات ابھی پارلیمنٹ کی منظوری کے منتظر ہیں لیکن وسیع سیاسی حمایت رکھتے ہیں کیونکہ یہ حکومت کی اس حکمت عملی کے مطابق ہیں جس میں مجموعی امیگریشن کی حدیں بڑھانے سے پہلے ہر دستیاب لیبر سورس کو متحرک کیا جائے۔ یہ صنعتوں کی شکایات کا بھی جواب ہیں کہ سوئٹزرلینڈ غیر ملکی طلبہ کی تربیت پر بھاری سرمایہ کاری کرتا ہے لیکن ویزے کی میعاد ختم ہونے پر وہ امیدوار دوسرے لیبر مارکیٹوں کی طرف چلے جاتے ہیں۔
کثیر القومی ایچ آر ٹیموں کے لیے عملی پیغام واضح ہے: موجودہ اسائنمنٹ اور گریجویٹ ہائرنگ کی پالیسیوں کا فوری جائزہ لیں۔ پروٹیکشن اسٹیٹس S کے حامل افراد جو پہلے ہی پے رول پر ہیں، جلد ہی زیورخ، بیسل اور فرانسیسی بولنے والے کینٹونز کے درمیان بغیر نئی کینٹون فائلنگ کے منتقل ہو سکیں گے۔ اسی دوران، وہ کمپنیاں جو ہر موسم گرما میں وعدہ مند فنی گریجویٹس کھو دیتی ہیں، انہیں اپنے ہیڈکاؤنٹ اور بجٹ کے منصوبے اس بنیاد پر بنانا چاہیے کہ یہ گریجویٹس کم از کم چھ ماہ اضافی رہ سکیں گے — اور ممکنہ طور پر مکمل ورک آتھورائزیشن ملنے کے بعد بہت زیادہ عرصہ تک۔
پہلا گروہ وہ افراد ہیں جنہیں پروٹیکشن اسٹیٹس S دیا گیا ہے — یہ اسٹیٹس یوکرین میں جنگ کے آغاز سے بڑی تعداد میں دیا جا رہا ہے۔ فی الحال، کینٹون کی لیبر مارکیٹ ٹیسٹ لاگو ہے اور جو افراد نوکری کھو دیتے ہیں انہیں کینٹون تبدیل کرنے سے پہلے اجازت لینی پڑتی ہے۔ مسودے کے تحت، نوکری تلاش کرنے والے مقامی روزگار دفاتر میں رجسٹر ہوں گے اور کم از کم بارہ ماہ کام کرنے اور اپنی روزمرہ ضروریات خود پورا کرنے کے بعد زیادہ آزادی سے کینٹون تبدیل کر سکیں گے۔
دوسرا گروہ غیر یورپی یونین / یورپی فری ٹریڈ ایسوسی ایشن کے وہ افراد ہیں جو سوئٹزرلینڈ میں اعلیٰ فنی تربیت یا پوسٹ ڈاکٹریٹ پروگرام مکمل کرتے ہیں۔ آج صرف سوئس یونیورسٹیوں کے گریجویٹس کو چھ ماہ کا قیام ملازمت تلاش کرنے کے لیے دیا جاتا ہے۔ وفاقی کونسل اس سہولت کو اعلیٰ فنی تربیت مکمل کرنے والوں تک بھی بڑھانا چاہتی ہے، جیسا کہ پڑوسی جرمنی میں پہلے سے نافذ ہے۔ اس سے آجر نئے تکنیکی ماہرین، انجینئرز اور محققین کو بغیر یہ ثابت کیے کہ کوئی سوئس یا یورپی امیدوار دستیاب نہیں، بھرتی کر سکیں گے۔
یہ اقدامات ابھی پارلیمنٹ کی منظوری کے منتظر ہیں لیکن وسیع سیاسی حمایت رکھتے ہیں کیونکہ یہ حکومت کی اس حکمت عملی کے مطابق ہیں جس میں مجموعی امیگریشن کی حدیں بڑھانے سے پہلے ہر دستیاب لیبر سورس کو متحرک کیا جائے۔ یہ صنعتوں کی شکایات کا بھی جواب ہیں کہ سوئٹزرلینڈ غیر ملکی طلبہ کی تربیت پر بھاری سرمایہ کاری کرتا ہے لیکن ویزے کی میعاد ختم ہونے پر وہ امیدوار دوسرے لیبر مارکیٹوں کی طرف چلے جاتے ہیں۔
کثیر القومی ایچ آر ٹیموں کے لیے عملی پیغام واضح ہے: موجودہ اسائنمنٹ اور گریجویٹ ہائرنگ کی پالیسیوں کا فوری جائزہ لیں۔ پروٹیکشن اسٹیٹس S کے حامل افراد جو پہلے ہی پے رول پر ہیں، جلد ہی زیورخ، بیسل اور فرانسیسی بولنے والے کینٹونز کے درمیان بغیر نئی کینٹون فائلنگ کے منتقل ہو سکیں گے۔ اسی دوران، وہ کمپنیاں جو ہر موسم گرما میں وعدہ مند فنی گریجویٹس کھو دیتی ہیں، انہیں اپنے ہیڈکاؤنٹ اور بجٹ کے منصوبے اس بنیاد پر بنانا چاہیے کہ یہ گریجویٹس کم از کم چھ ماہ اضافی رہ سکیں گے — اور ممکنہ طور پر مکمل ورک آتھورائزیشن ملنے کے بعد بہت زیادہ عرصہ تک۔
ماخذ: Newland Chase
