سوئٹزرلینڈ کا تھرڈ کنٹری کوٹا سسٹم یکم جنوری 2026 کو خاموشی سے ری سیٹ ہو گیا، لیکن عالمی موبلٹی ٹیمیں اب وسط سال کے دباؤ کو محسوس کر رہی ہیں۔ 24 جولائی کو ریچمنڈ چیمبرز سوئٹزرلینڈ کی ایک رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ جو آجر غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے ٹیلنٹ کے ساتھ معاہدے کرنے سے پہلے کانٹونل کوٹا کی دستیابی چیک نہیں کرتے، وہ اہم شروعاتی تاریخوں سے محروم ہو سکتے ہیں۔ فیڈرل کونسل نے 2026 کے کوٹے کو 4,500 بی پرمٹس اور 4,000 ایل پرمٹس پر برقرار رکھا ہے، جن میں سے صرف 1,250 بی اور 2,000 ایل کانٹونز کو دیے گئے ہیں، جبکہ باقی سخت کنٹرول والے وفاقی ریزرو میں رکھے گئے ہیں۔ چونکہ درخواستیں تاریخی ترتیب میں پروسیس ہوتی ہیں، کئی کانٹونز نے تیسری سہ ماہی کے لیے اپنی مقامی کوٹا پہلے ہی ختم یا منجمد کر دی ہے۔ رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ "کوٹا یونٹ" صرف ایک انتظامی ریزرویشن ہے – یہ ورک پرمٹ نہیں ہے۔ آجر کو اب بھی غیر ملکیوں اور انضمام کے قانون اور داخلہ، قیام اور ملازمت کے آرڈیننس کے تحت تنخواہ کی برابری، لیبر مارکیٹ کی تلاش، پیشہ ورانہ قابلیت اور اقتصادی مفاد ثابت کرنا ہوتا ہے۔ کوٹا دستیاب ہونے کے باوجود، کمزور ثبوت کی پیکجز کو اب کانٹونل اسکریننگ میں عام طور پر مسترد کر دیا جاتا ہے اس سے پہلے کہ وہ اسٹیٹ سیکرٹریٹ برائے مائیگریشن (SEM) تک پہنچیں۔ اس لیے وقت کی پابندی اہم ہے۔ کانٹونز منظور شدہ کیسز کو ماہانہ بیچز میں SEM کو بھیجتے ہیں؛ SEM کی منظوری میں دو سے چار ہفتے لگ سکتے ہیں، اور ویزا درکار افراد کو سوئٹزرلینڈ میں داخلے سے پہلے ڈی ویزا حاصل کرنا ہوتا ہے۔ سال کے آخر میں درخواستوں میں، پورا عمل وفاقی ریزرو کے اضافی یونٹس جاری کرنے تک رک سکتا ہے – یہ عمل بڑے سرمایہ کاری اور اسٹریٹجک منصوبوں کو ترجیح دیتا ہے۔ جو آجر دو سے تین ماہ کے بفر منصوبہ بندی میں شامل نہیں کرتے، انہیں ممکنہ طور پر شروعاتی تاریخوں پر دوبارہ بات چیت کرنی پڑ سکتی ہے، بیرون ملک سے ریموٹ کام کا انتظام کرنا پڑ سکتا ہے یا عملے کی تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے۔ خطرے کو کم کرنے کے لیے، رپورٹ HR اور موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیتی ہے کہ وہ "معاہداتی شروعاتی تاریخ سے پیچھے کی طرف کام کریں": صحیح راستہ (B یا L) کا تعین کریں، متعلقہ کانٹون کی شناخت کریں، بھرتی کے ثبوت پہلے سے تیار کریں اور اگر ضروری ہو تو جلد از جلد ریزرو کوٹا کی درخواست جمع کروائیں۔ یہ ملٹی نیشنل گروپس کو بھی یاد دلاتی ہے کہ اندرون کمپنی منتقلی، سرحد پار خدمات کی فراہمی اور برطانیہ کے بعد کے زمرے مختلف کوٹا منطق پر عمل کرتے ہیں اور انہیں "غیر یورپی یونین ہائرز" کے عمومی لیبل کے تحت نہیں جوڑا جانا چاہیے۔ جو کاروبار جولائی اور اگست میں آمد پر انحصار کرتے ہیں، ان کے لیے یہ وسط گرمیوں کی حقیقت کی جانچ ایک بروقت انتباہ ہے۔ ابتدائی اسٹریٹجک منصوبہ بندی – آخری لمحے کی ہڑبڑاہٹ کے بجائے – کوٹا محدود سال میں سوئس توسیع اور اسائنمنٹ کے شیڈول کو برقرار رکھنے کا واحد قابل اعتماد طریقہ ہے۔
