โควตาการขอใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป: ปัญหาคอขวดอาจทำให้การจ้างงานในเดือนกรกฎาคมล่าช้า

ระบบโควตาของสวิตเซอร์แลนด์สำหรับบุคคลจากประเทศที่สามได้ถูกรีเซ็ตอย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2026 แต่ทีมงานด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกเพิ่งเริ่มรู้สึกถึงความกดดันในช่วงกลางปี บทความที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม โดย Richmond Chambers Switzerland เตือนนายจ้างที่เซ็นสัญญากับบุคลากรนอกสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ก่อนตรวจสอบโควตาของแต่ละแคว้น อาจเสี่ยงพลาดวันเริ่มงานสำคัญ

สภาแห่งสหพันธรัฐยังคงกำหนดเพดานโควตาปี 2026 ไว้ที่ 4,500 ใบอนุญาตประเภท B และ 4,000 ใบอนุญาตประเภท L โดยมีเพียง 1,250 ใบอนุญาต B และ 2,000 ใบอนุญาต L ที่ถูกจัดสรรให้แต่ละแคว้น ส่วนที่เหลือถูกเก็บไว้ในกองสำรองของรัฐบาลกลางที่ควบคุมอย่างเข้มงวด เนื่องจากการดำเนินการคำขอเป็นไปตามลำดับเวลาที่ยื่น หลายแคว้นจึงได้ใช้โควตาท้องถิ่นสำหรับไตรมาส 3 หมดหรือระงับไว้แล้ว

บทความอธิบายว่า “หน่วยโควตา” เป็นเพียงการสำรองทางการบริหาร ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน นายจ้างยังต้องพิสูจน์ความเท่าเทียมด้านเงินเดือน การค้นหาตลาดแรงงาน คุณสมบัติวิชาชีพ และความสนใจทางเศรษฐกิจตามกฎหมายคนต่างด้าวและการบูรณาการ รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาต พักอาศัย และการจ้างงาน แม้จะมีโควตาว่าง แต่เอกสารประกอบที่ไม่ครบถ้วนมักถูกปฏิเสธในขั้นตอนการตรวจสอบของแคว้นก่อนส่งต่อไปยังสำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐด้านการย้ายถิ่น (SEM)



เวลาจึงมีความสำคัญ แคว้นจะส่งเคสที่อนุมัติแล้วให้ SEM เป็นชุดรายเดือน การอนุมัติจาก SEM อาจใช้เวลาสองถึงสี่สัปดาห์ และผู้ที่ต้องขอวีซ่าต้องได้รับวีซ่าประเภท D ก่อนเข้าประเทศ ในการยื่นคำขอปลายปี กระบวนการทั้งหมดอาจหยุดชะงักจนกว่ากองสำรองของรัฐบาลกลางจะปล่อยโควตาเพิ่มเติม ซึ่งจะให้ความสำคัญกับการลงทุนขนาดใหญ่และโครงการเชิงกลยุทธ์

นายจ้างที่ไม่ได้เผื่อเวลาสำรองสองถึงสามเดือนในแผนโครงการ อาจต้องเจรจาเลื่อนวันเริ่มงาน จัดการทำงานระยะไกลจากต่างประเทศ หรือปรับเปลี่ยนบุคลากร เพื่อบรรเทาความเสี่ยง บทความแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการความเคลื่อนย้าย “วางแผนย้อนกลับ” จากวันเริ่มงานในสัญญา: กำหนดเส้นทางที่ถูกต้อง (ประเภท B หรือ L) ระบุแคว้นที่รับผิดชอบ เตรียมหลักฐานการสรรหาล่วงหน้า และหากจำเป็นให้ยื่นคำขอสำรองโควตาแต่เนิ่นๆ

นอกจากนี้ยังเตือนกลุ่มบริษัทข้ามชาติว่า การโอนย้ายภายในบริษัท การให้บริการข้ามพรมแดน และกลุ่มหลัง Brexit ของสหราชอาณาจักร มีระบบโควตาที่แตกต่างกันและไม่ควรถูกจัดรวมภายใต้คำว่า “การจ้างงานนอก EU” สำหรับธุรกิจที่หวังรับบุคลากรในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม การตรวจสอบความเป็นจริงในช่วงกลางฤดูร้อนนี้ถือเป็นการเตือนที่เหมาะสม การวางแผนเชิงกลยุทธ์ล่วงหน้า แทนการเร่งรีบในนาทีสุดท้าย ยังคงเป็นวิธีที่เชื่อถือได้เพียงวิธีเดียวที่จะรักษาแผนการขยายงานและการมอบหมายงานในสวิตเซอร์แลนด์ให้เป็นไปตามกำหนดในปีที่มีข้อจำกัดโควตา