نظام الحصص للعمالة من خارج دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية في سويسرا أعيد ضبطه بهدوء في الأول من يناير 2026، لكن فرق التنقل الدولي بدأت تشعر الآن بضغوط منتصف العام. في مقال نُشر في 24 يوليو بواسطة Richmond Chambers Switzerland، تم التحذير من أن أصحاب العمل الذين يوقعون عقودًا مع مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية قبل التحقق من توفر الحصص في الكانتونات قد يفوتون مواعيد بدء العمل الحرجة.
المجلس الفيدرالي أبقى على سقوف 2026 دون تغيير عند 4500 تصريح B و4000 تصريح L، حيث تم توزيع 1250 تصريح B و2000 تصريح L فقط على الكانتونات، بينما بقي الباقي في احتياطي اتحادي محكم السيطرة. وبما أن الطلبات تُعالج حسب الترتيب الزمني، فقد استنفدت العديد من الكانتونات حصصها المحلية للربع الثالث أو جمدتها.
يوضح المقال أن "وحدة الحصة" هي مجرد حجز إداري وليست تصريح عمل. يجب على أصحاب العمل إثبات تكافؤ الأجور، والبحث في سوق العمل، والمؤهلات المهنية، والمصلحة الاقتصادية وفقًا لقانون الأجانب والاندماج واللائحة الخاصة بالقبول وفترة الإقامة والعمل. حتى مع توفر الحصص، تُرفض الآن بشكل روتيني ملفات الطلبات الضعيفة في الفحص الكانتوني قبل وصولها إلى الأمانة العامة للهجرة (SEM).
![حصص تصاريح العمل في سويسرا لغير الأوروبيين: كيف يمكن للازدحامات أن تؤخر التوظيفات في يوليو]()
لذا، التوقيت مهم جدًا. تقدم الكانتونات الحالات المعتمدة إلى SEM على دفعات شهرية؛ وقد تستغرق الموافقة من SEM من أسبوعين إلى أربعة أسابيع، ويجب على المواطنين الذين يحتاجون إلى تأشيرة الحصول على تأشيرة D قبل دخول سويسرا. في الطلبات المقدمة في نهاية العام، قد يتوقف كامل المسار حتى يفرج الاحتياطي الفيدرالي عن وحدات إضافية – وهي عملية تعطي الأولوية للاستثمارات الكبيرة والمشاريع الاستراتيجية.
أصحاب العمل الذين لم يضعوا احتياطات زمنية تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر في خطط مشاريعهم قد يضطرون إلى إعادة التفاوض على مواعيد بدء العمل، أو ترتيب العمل عن بُعد من الخارج، أو إعادة توزيع الموظفين.
لتقليل المخاطر، يحث المقال مديري الموارد البشرية والتنقل على "العمل بالعكس" من تاريخ بدء العقد: تحديد المسار الصحيح (تصريح B أو L)، التعرف على الكانتون المختص، تجهيز أدلة التوظيف مسبقًا، وإذا لزم الأمر، تقديم طلب حصة احتياطية مبكرًا. كما يذكر المجموعات متعددة الجنسيات أن التنقلات داخل الشركة، وتقديم الخدمات عبر الحدود، وفئات المملكة المتحدة بعد البريكست تتبع منطق حصص مختلف ولا ينبغي جمعها تحت مسمى "التوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي" بشكل عام.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على وصول الموظفين في يوليو وأغسطس، فإن هذا التنبيه منتصف الصيف هو دعوة للاستيقاظ في الوقت المناسب. التخطيط الاستراتيجي المبكر – بدلاً من الاندفاع في اللحظة الأخيرة – يظل السبيل الوحيد الموثوق للحفاظ على جداول التوسع والتكليف في سويسرا ضمن عام مقيد بالحصص.
المجلس الفيدرالي أبقى على سقوف 2026 دون تغيير عند 4500 تصريح B و4000 تصريح L، حيث تم توزيع 1250 تصريح B و2000 تصريح L فقط على الكانتونات، بينما بقي الباقي في احتياطي اتحادي محكم السيطرة. وبما أن الطلبات تُعالج حسب الترتيب الزمني، فقد استنفدت العديد من الكانتونات حصصها المحلية للربع الثالث أو جمدتها.
يوضح المقال أن "وحدة الحصة" هي مجرد حجز إداري وليست تصريح عمل. يجب على أصحاب العمل إثبات تكافؤ الأجور، والبحث في سوق العمل، والمؤهلات المهنية، والمصلحة الاقتصادية وفقًا لقانون الأجانب والاندماج واللائحة الخاصة بالقبول وفترة الإقامة والعمل. حتى مع توفر الحصص، تُرفض الآن بشكل روتيني ملفات الطلبات الضعيفة في الفحص الكانتوني قبل وصولها إلى الأمانة العامة للهجرة (SEM).
لذا، التوقيت مهم جدًا. تقدم الكانتونات الحالات المعتمدة إلى SEM على دفعات شهرية؛ وقد تستغرق الموافقة من SEM من أسبوعين إلى أربعة أسابيع، ويجب على المواطنين الذين يحتاجون إلى تأشيرة الحصول على تأشيرة D قبل دخول سويسرا. في الطلبات المقدمة في نهاية العام، قد يتوقف كامل المسار حتى يفرج الاحتياطي الفيدرالي عن وحدات إضافية – وهي عملية تعطي الأولوية للاستثمارات الكبيرة والمشاريع الاستراتيجية.
أصحاب العمل الذين لم يضعوا احتياطات زمنية تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر في خطط مشاريعهم قد يضطرون إلى إعادة التفاوض على مواعيد بدء العمل، أو ترتيب العمل عن بُعد من الخارج، أو إعادة توزيع الموظفين.
لتقليل المخاطر، يحث المقال مديري الموارد البشرية والتنقل على "العمل بالعكس" من تاريخ بدء العقد: تحديد المسار الصحيح (تصريح B أو L)، التعرف على الكانتون المختص، تجهيز أدلة التوظيف مسبقًا، وإذا لزم الأمر، تقديم طلب حصة احتياطية مبكرًا. كما يذكر المجموعات متعددة الجنسيات أن التنقلات داخل الشركة، وتقديم الخدمات عبر الحدود، وفئات المملكة المتحدة بعد البريكست تتبع منطق حصص مختلف ولا ينبغي جمعها تحت مسمى "التوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي" بشكل عام.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على وصول الموظفين في يوليو وأغسطس، فإن هذا التنبيه منتصف الصيف هو دعوة للاستيقاظ في الوقت المناسب. التخطيط الاستراتيجي المبكر – بدلاً من الاندفاع في اللحظة الأخيرة – يظل السبيل الوحيد الموثوق للحفاظ على جداول التوسع والتكليف في سويسرا ضمن عام مقيد بالحصص.
