Система квот для працівників з третіх країн у Швейцарії тихо оновилася 1 січня 2026 року, але команди з глобальної мобільності відчувають тиск лише зараз, у середині року. Стаття, опублікована 24 липня Richmond Chambers Switzerland, попереджає роботодавців, що підписання контрактів з талантами з країн, які не входять до ЄС/ЄАВТ, без перевірки доступності кантональних квот може призвести до пропуску критичних дат початку роботи.
Федеральна рада залишила квоти на 2026 рік незмінними: 4500 дозволів типу B та 4000 типу L, з яких лише 1250 B і 2000 L розподілено між кантонами, а решта зберігається у жорстко контрольованому федеральному резерві. Оскільки заявки обробляються в хронологічному порядку, багато кантонів уже вичерпали або заморозили свої місцеві квоти на третій квартал.
У статті пояснюється, що «квотна одиниця» — це лише адміністративне резервування, а не дозвіл на роботу. Роботодавці мають довести рівність зарплати, пошук на ринку праці, професійні кваліфікації та економічну доцільність відповідно до Закону про іноземців та інтеграцію та Постанови про допуск, термін перебування та працевлаштування. Навіть при наявності квоти слабкі пакети документів тепер регулярно відхиляються на кантональному рівні ще до передачі до Державного секретаріату з питань міграції (SEM).
![Квоти на робочі дозволи для неєвропейців у Швейцарії: як затримки можуть відтермінувати прийом на роботу в липні]()
Тому час має значення. Кантони подають затверджені справи до SEM щомісячними партіями; затвердження SEM може зайняти від двох до чотирьох тижнів, а громадяни, які потребують візи, мають отримати D-візу перед в’їздом до Швейцарії. При подачі наприкінці року весь процес може затриматися, доки федеральний резерв не звільнить додаткові квоти — пріоритет при цьому надається великим інвестиціям і стратегічним проєктам.
Роботодавцям, які не врахували буфер у два-три місяці у своїх планах, можливо, доведеться переглядати дати запуску проєктів, організовувати дистанційну роботу з-за кордону або перерозподіляти персонал. Щоб знизити ризики, стаття радить HR- та мобільним менеджерам «працювати у зворотному напрямку» від дати початку роботи: визначити правильний тип дозволу (B або L), компетентний кантон, заздалегідь підготувати докази набору персоналу і, за потреби, раніше подати запит на резервну квоту.
Також нагадується, що внутрішньокорпоративні переведення, трансграничні послуги та категорії після Brexit у Великій Британії мають іншу логіку квот і не повинні об’єднуватися під загальним поняттям «найм не з ЄС». Для бізнесу, який розраховує на прибуття працівників у липні-серпні, це своєчасне нагадування про реалії середини літа.
Раннє стратегічне планування — а не поспішні дії в останню хвилину — залишається єдиним надійним способом зберегти графіки розширення та відряджень у Швейцарії в умовах обмежених квот.
Федеральна рада залишила квоти на 2026 рік незмінними: 4500 дозволів типу B та 4000 типу L, з яких лише 1250 B і 2000 L розподілено між кантонами, а решта зберігається у жорстко контрольованому федеральному резерві. Оскільки заявки обробляються в хронологічному порядку, багато кантонів уже вичерпали або заморозили свої місцеві квоти на третій квартал.
У статті пояснюється, що «квотна одиниця» — це лише адміністративне резервування, а не дозвіл на роботу. Роботодавці мають довести рівність зарплати, пошук на ринку праці, професійні кваліфікації та економічну доцільність відповідно до Закону про іноземців та інтеграцію та Постанови про допуск, термін перебування та працевлаштування. Навіть при наявності квоти слабкі пакети документів тепер регулярно відхиляються на кантональному рівні ще до передачі до Державного секретаріату з питань міграції (SEM).
Тому час має значення. Кантони подають затверджені справи до SEM щомісячними партіями; затвердження SEM може зайняти від двох до чотирьох тижнів, а громадяни, які потребують візи, мають отримати D-візу перед в’їздом до Швейцарії. При подачі наприкінці року весь процес може затриматися, доки федеральний резерв не звільнить додаткові квоти — пріоритет при цьому надається великим інвестиціям і стратегічним проєктам.
Роботодавцям, які не врахували буфер у два-три місяці у своїх планах, можливо, доведеться переглядати дати запуску проєктів, організовувати дистанційну роботу з-за кордону або перерозподіляти персонал. Щоб знизити ризики, стаття радить HR- та мобільним менеджерам «працювати у зворотному напрямку» від дати початку роботи: визначити правильний тип дозволу (B або L), компетентний кантон, заздалегідь підготувати докази набору персоналу і, за потреби, раніше подати запит на резервну квоту.
Також нагадується, що внутрішньокорпоративні переведення, трансграничні послуги та категорії після Brexit у Великій Британії мають іншу логіку квот і не повинні об’єднуватися під загальним поняттям «найм не з ЄС». Для бізнесу, який розраховує на прибуття працівників у липні-серпні, це своєчасне нагадування про реалії середини літа.
Раннє стратегічне планування — а не поспішні дії в останню хвилину — залишається єдиним надійним способом зберегти графіки розширення та відряджень у Швейцарії в умовах обмежених квот.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Італія відновлює внутрішній контроль у Шенгенській зоні з 24 по 26 липня; можливі ускладнення транзиту через Швейцарію
Швейцарія відкидає звинувачення США у використанні примусової праці на тлі нових мит на швейцарський експорт
