スイスの非EU労働許可枠：7月の採用に遅れをもたらす可能性のあるボトルネック

スイスの第三国枠制度は2026年1月1日にひっそりとリセットされましたが、グローバルモビリティチームがその影響を実感し始めたのは今になってからです。2023年7月24日にリッチモンド・チェンバーズ・スイスが発表した記事では、州の枠の空き状況を確認せずに非EU/EFTA人材と契約を結ぶ企業は、重要な就労開始日を逃すリスクがあると警告しています。連邦評議会は2026年の上限をB許可証4,500件、L許可証4,000件で据え置き、そのうち州に割り当てられたのはB許可1,250件、L許可2,000件のみで、残りは厳格に管理された連邦予備枠に留められています。申請は受付順に処理されるため、多くの州では第3四半期の割当が既に使い果たされるか凍結されています。

記事は「枠単位」はあくまで行政上の予約であり、労働許可証そのものではないと説明しています。雇用主は依然として、外国人及び統合法および入国・滞在・就労に関する条例に基づき、給与の均等性、労働市場の調査、専門資格、経済的利益を証明しなければなりません。枠があっても、証明書類が不十分な場合は州の審査段階で却下され、連邦移民局（SEM）に届く前に弾かれることが常態化しています。したがって、タイミングが非常に重要です。州は承認された案件を毎月まとめてSEMに提出し、SEMの承認には2～4週間かかることがあり、ビザが必要な国籍者はスイス入国前にDビザを取得しなければなりません。年末に申請が集中すると、連邦予備枠の追加配分があるまで全体の手続きが停滞することもあり、この配分は大規模投資や戦略的プロジェクトを優先します。



プロジェクト計画に2～3か月の余裕を持たせていない企業は、開始日の再交渉、海外からのリモートワーク手配、スタッフの配置換えを余儀なくされる可能性があります。リスク回避のため、記事は人事・モビリティ担当者に対し、契約開始日から逆算して計画を立てることを強く推奨しています。正しいルート（BまたはL許可）、管轄州の特定、採用証明書類の事前準備、必要に応じて予備枠申請の早期提出を行うべきです。また、多国籍企業に対しては、社内転勤、国境を越えたサービス提供、英国のポストブレグジットカテゴリーは異なる枠のロジックに従うため、「非EU採用者」という一括りにしないよう注意を促しています。

7月・8月の入国を見込む企業にとって、この夏の現実的な警鐘はタイムリーな目覚ましとなるでしょう。枠が限られた年において、スイスでの事業拡大や人材派遣のスケジュールを確実に守るためには、直前の慌てた対応ではなく、早期の戦略的計画が唯一の信頼できる方法です。