آف ڈی کی بڑھتی ہوئی مقبولیت نے مشرقی جرمنی میں ہنر مند مہاجرین میں بے چینی پیدا کر دی ہے۔

روئٹرز کی ایک رپورٹ، جو 19 ستمبر 2026 کی صبح شائع ہوئی، جرمنی کی امیگریشن بحث کے انسانی پہلو کو اجاگر کرتی ہے۔ روستوک اور شویرن میں 20 طویل مدتی مہاجرین سے بات چیت کے دوران معلوم ہوا کہ بہت سے لوگ خود کو کم خوش آمدید محسوس کرتے ہیں، خاص طور پر جب دائیں بازو کی جماعت آلٹرنیٹو فیئر ڈوئچلینڈ (AfD) میکلنبرگ-ویسٹرن پومیرانیا کے علاقائی انتخابات میں تیزی سے مقبول ہو رہی ہے۔ ان میں شامل ہیں شامی اور عراقی پیشہ ور افراد جو جرمنی کے انسانی ہمدردی پروگرام کے تحت آئے اور اب تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور ہوٹل انڈسٹری جیسے شعبوں میں کام کر رہے ہیں، جہاں شدید لیبر کی کمی ہے۔ تاہم، کچھ افراد لفظی بدسلوکی اور سماجی اخراج کی وجہ سے مغربی ریاستوں میں منتقل ہونے یا جرمنی چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں۔ یہ وقت خاص اہمیت کا حامل ہے کیونکہ آجر نئے ماہر امیگریشن قانون پر انحصار کرتے ہیں، جو یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے تنخواہ کی حد کم کرتا ہے اور 'اوپچونٹی کارڈ' پوائنٹس سسٹم متعارف کراتا ہے۔ اگر غیر ملکی مخالف بیانیہ اہل امیدواروں کو روک دے تو جرمنی کی سالانہ تقریباً 400,000 افراد کی ورک فورس کی کمی پوری کرنے کی کوشش متاثر ہو سکتی ہے، جو شپ بلڈنگ سے بایوٹیکنالوجی تک برآمدی صنعتوں کی پیداواریت کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔ روئٹرز سے بات کرنے والے کئی ایچ آر سربراہوں نے امیگرینٹ مخالف جذبات کی وجہ سے ملازمین کو برقرار رکھنے میں مشکلات کا اظہار کیا۔ شویرن کے ایک آٹوموٹو سپلائر نے بتایا کہ اس سال غیر ملکی انجینئروں کی 12 فیصد شرح سے ملازمت چھوڑنے کی شرح رہی، جس کی وجہ خاندان کی تعلیم اور محلے کی حفاظت کے خدشات ہیں۔ اگرچہ AfD کے رہنما "اہل" امیگریشن کی حمایت کا دعویٰ کرتے ہیں، ان کا وسیع "ری میگریشن" نعرہ عام لوگوں کے لیے فرق کو مبہم کر سکتا ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے پر نظر رکھیں، ثقافتی انضمام کی مدد فراہم کریں اور اگر مقامی کشیدگی بڑھے تو اہم عملے کو منتقل کرنے کے لیے تیار رہیں۔ عالمی ہیڈکوارٹرز کے لیے یہ واقعہ یاد دہانی ہے کہ امیگریشن پالیسی تنہا نہیں چلتی؛ سماجی قبولیت کامیابی کی کلید ہے۔