La crescita di AfD alimenta l’insicurezza tra i migranti qualificati nella Germania orientale

Un servizio di Reuters pubblicato nelle prime ore del 19 settembre 2026 mette in luce il lato umano del dibattito sull’immigrazione in Germania. Intervistando 20 migranti di lungo periodo a Rostock e Schwerin, il reportage rivela che molti si sentono meno benvenuti, mentre l’estrema destra di Alternative für Deutschland (AfD) avanza in vista delle elezioni regionali nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore. Tra gli intervistati ci sono professionisti siriani e iracheni arrivati tramite il programma umanitario tedesco, ora impiegati nei settori dell’istruzione, della sanità e dell’ospitalità, tutti ambiti con gravi carenze di manodopera. Tuttavia, alcuni stanno valutando di trasferirsi negli stati occidentali o addirittura di lasciare la Germania, dopo aver subito insulti verbali ed esclusione sociale. Il momento è cruciale per le aziende che fanno affidamento sulla riforma della Legge sull’Immigrazione Qualificata, che abbassa le soglie salariali per le Blue Card UE e introduce il sistema a punti ‘Opportunity Card’. Se la retorica xenofoba scoraggia i candidati qualificati, la Germania rischia di non colmare il gap annuo stimato di 400.000 lavoratori, compromettendo la produttività in settori trainanti come la cantieristica navale e la biotecnologia. Diversi responsabili HR contattati da Reuters hanno espresso preoccupazione per il fatto che il sentimento anti-immigrati renda più difficile trattenere il personale. Un fornitore automobilistico di Schwerin ha segnalato un tasso di abbandono del 12% tra gli ingegneri stranieri quest’anno, citando preoccupazioni familiari legate alla scuola e alla sicurezza del quartiere. Pur sostenendo di appoggiare un’immigrazione “qualificata”, i leader dell’AfD con la loro narrativa più ampia sulla “rimigrazione” rischiano di confondere l’opinione pubblica. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare i sondaggi sul benessere dei dipendenti, offrire supporto per l’integrazione culturale e prepararsi a trasferire il personale chiave in caso di escalation delle tensioni locali. Per le sedi globali, questo episodio è un monito: la politica migratoria non agisce in un vuoto, l’accettazione sociale resta un fattore cruciale per il successo.