आफडी के उदय से पूर्वी जर्मनी में कुशल प्रवासियों में असुरक्षा बढ़ी

रॉयटर्स की एक रिपोर्ट, जो 19 सितंबर 2026 की सुबह प्रकाशित हुई, जर्मनी के प्रवासन विवाद के मानवीय पहलू पर प्रकाश डालती है। रोस्टॉक और श्वेरिन में 20 लंबे समय से रहने वाले प्रवासियों से बात करते हुए, रिपोर्ट में पता चलता है कि कई लोग खुद को कम स्वागत योग्य महसूस कर रहे हैं क्योंकि दक्षिणपंथी पार्टी अल्टरनेटिव फ्यूर डॉयचलैंड (AfD) मेक्लेनबर्ग-वेस्टर्न पोमेरेनिया के क्षेत्रीय चुनावों से पहले तेजी से बढ़ रही है। साक्षात्कार में शामिल सीरियाई और इराकी पेशेवर, जो जर्मनी के मानवीय प्रवेश कार्यक्रम के तहत आए थे, अब शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में काम कर रहे हैं, जहां कड़ी श्रम कमी है। फिर भी, कुछ लोग मौखिक अपमान और सामाजिक बहिष्कार का सामना करने के बाद पश्चिमी राज्यों में स्थानांतरण या पूरी तरह से जर्मनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। यह समय उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो सुधारित स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट पर निर्भर हैं, जो ईयू ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा को कम करता है और ‘अवसर कार्ड’ पॉइंट सिस्टम पेश करता है। यदि जातिवादी भाषण योग्य उम्मीदवारों को हतोत्साहित करता है, तो जर्मनी की लगभग 4 लाख वार्षिक कार्यबल की कमी को पूरा करने की कोशिश विफल हो सकती है, जिससे जहाज निर्माण से लेकर बायोटेक तक निर्यात-आधारित उद्योगों की उत्पादकता प्रभावित हो सकती है। रॉयटर्स से संपर्क किए गए कई एचआर प्रमुखों ने चिंता जताई कि प्रवासी-विरोधी भावना कर्मचारियों को बनाए रखने में बाधा डालती है। श्वेरिन के एक ऑटोमोटिव सप्लायर ने इस साल विदेशी इंजीनियरों में 12% की छंटनी दर बताई, जिसमें परिवार की स्कूलिंग और पड़ोस की सुरक्षा को लेकर चिंताएं शामिल थीं। जबकि AfD के नेता “योग्य” प्रवासन का समर्थन करते हैं, उनकी व्यापक “पुनर्वास” की कहानी आम जनता के लिए स्पष्टता को धुंधला कर सकती है। मोबिलिटी मैनेजरों को कर्मचारी कल्याण सर्वेक्षणों पर नजर रखनी चाहिए, सांस्कृतिक एकीकरण सहायता प्रदान करनी चाहिए और स्थानीय तनाव बढ़ने पर प्रमुख कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए तैयार रहना चाहिए। वैश्विक मुख्यालयों के लिए यह घटना याद दिलाती है कि प्रवासन नीति अकेले नहीं चलती; सामाजिक स्वीकृति सफलता का एक महत्वपूर्ण कारक बनी रहती है।