Chỉ vài giờ trước khi quy định mới có hiệu lực, Bộ Hội nhập Tây Ban Nha xác nhận yêu cầu khắt khe hơn đối với nhân viên muốn đưa cha mẹ vào diện phụ thuộc. Được công bố ngày 19 tháng 11 năm 2025, chỉ thị này nâng mức thu nhập tối thiểu lên 25% và yêu cầu bằng chứng rõ ràng hơn về việc cha mẹ phụ thuộc tài chính hoặc y tế vào người bảo trợ.
Theo quy định cũ, người bảo trợ phải chứng minh thu nhập bằng 150% chỉ số IPREM của Tây Ban Nha cộng thêm 50% cho mỗi người phụ thuộc thêm. Từ ngày 20 tháng 11, con số này tăng lên khoảng 14.400 euro mỗi năm cho một cha mẹ và 18.000 euro cho hai người, chưa tính chi phí sinh hoạt của chính nhân viên. Bằng chứng chấp nhận được hiện bao gồm lịch sử chuyển tiền có công chứng, báo cáo phụ thuộc y tế và giấy tờ chứng minh chỗ ở lâu dài.
![Tây Ban Nha Siết Chặt Quy Định Thu Nhập Để Đoàn Tụ Gia Đình Cho Cha Mẹ, Có Hiệu Lực Từ 20/11]()
Các nhà tuyển dụng phải cập nhật ngay hướng dẫn di chuyển nhân sự: mọi hồ sơ nộp từ ngày 20 tháng 11 trở đi phải đáp ứng ngưỡng mới hoặc có nguy cơ bị từ chối. Các chuyên gia nhân sự khuyên nên thu thập thêm phiếu lương (12 tháng thay vì 6 tháng), sao kê ngân hàng có công chứng và giấy chứng nhận bảo hiểm y tế được dịch bởi phiên dịch viên được thừa nhận.
Thay đổi này phản ánh mối lo ngại của chính phủ về áp lực lên dịch vụ công khi dân số già hóa của Tây Ban Nha tăng cùng với số lượng đơn xin phụ thuộc người thân ngày càng nhiều. Các quan chức nhấn mạnh rằng cửa không đóng lại—thay vào đó, người bảo trợ phải chứng minh họ có khả năng chi trả.
Do thời gian xử lý hồ sơ trung bình đã từ 3 đến 4 tháng, những nhân viên nước ngoài dự định nộp theo quy định cũ nhưng trễ hạn 19 tháng 11 sẽ phải tính toán lại tài chính. Một số công ty đã bắt đầu cung cấp thêm tiền lương hoặc gói bảo hiểm tư nhân để giúp nhân tài chủ chốt đáp ứng yêu cầu cao hơn.
Theo quy định cũ, người bảo trợ phải chứng minh thu nhập bằng 150% chỉ số IPREM của Tây Ban Nha cộng thêm 50% cho mỗi người phụ thuộc thêm. Từ ngày 20 tháng 11, con số này tăng lên khoảng 14.400 euro mỗi năm cho một cha mẹ và 18.000 euro cho hai người, chưa tính chi phí sinh hoạt của chính nhân viên. Bằng chứng chấp nhận được hiện bao gồm lịch sử chuyển tiền có công chứng, báo cáo phụ thuộc y tế và giấy tờ chứng minh chỗ ở lâu dài.
Các nhà tuyển dụng phải cập nhật ngay hướng dẫn di chuyển nhân sự: mọi hồ sơ nộp từ ngày 20 tháng 11 trở đi phải đáp ứng ngưỡng mới hoặc có nguy cơ bị từ chối. Các chuyên gia nhân sự khuyên nên thu thập thêm phiếu lương (12 tháng thay vì 6 tháng), sao kê ngân hàng có công chứng và giấy chứng nhận bảo hiểm y tế được dịch bởi phiên dịch viên được thừa nhận.
Thay đổi này phản ánh mối lo ngại của chính phủ về áp lực lên dịch vụ công khi dân số già hóa của Tây Ban Nha tăng cùng với số lượng đơn xin phụ thuộc người thân ngày càng nhiều. Các quan chức nhấn mạnh rằng cửa không đóng lại—thay vào đó, người bảo trợ phải chứng minh họ có khả năng chi trả.
Do thời gian xử lý hồ sơ trung bình đã từ 3 đến 4 tháng, những nhân viên nước ngoài dự định nộp theo quy định cũ nhưng trễ hạn 19 tháng 11 sẽ phải tính toán lại tài chính. Một số công ty đã bắt đầu cung cấp thêm tiền lương hoặc gói bảo hiểm tư nhân để giúp nhân tài chủ chốt đáp ứng yêu cầu cao hơn.
