Số lượng đơn H-1B được chấp thuận cho nhân viên mới của các công ty CNTT Ấn Độ giảm 37% trong năm tài chính 2025, mức thấp nhất trong một thập kỷ

Dữ liệu mới công bố ngày 1 tháng 12 từ Quỹ Chính sách Mỹ Quốc gia (NFAP) cho thấy bảy công ty dịch vụ CNTT có trụ sở tại Ấn Độ hàng đầu chỉ nhận được 4.573 đơn chấp thuận cho các đơn xin H-1B mới (việc làm ban đầu) trong năm tài chính Mỹ 2025. Con số này giảm tới 70% so với năm 2015 và thấp hơn 37% so với năm tài chính 2024. Sự sụt giảm mạnh này khiến Tata Consultancy Services (TCS) trở thành công ty Ấn Độ duy nhất trong top 5 nhà tuyển dụng hàng đầu cho lao động H-1B mới, trong khi Amazon, Meta, Microsoft và Google chiếm bốn vị trí đầu tiên.

Các nhà phân tích cho rằng sự suy giảm này phản ánh ba yếu tố hội tụ. Thứ nhất, các tập đoàn công nghệ Mỹ đã tăng mạnh tuyển dụng sinh viên nước ngoài tốt nghiệp trong nước để thúc đẩy các dự án trí tuệ nhân tạo, làm thu hẹp hạn ngạch visa hàng năm 85.000 suất. Thứ hai, các nhà cung cấp dịch vụ CNTT Ấn Độ tiếp tục mở rộng các trung tâm cung cấp dịch vụ gần bờ tại Canada, Mexico và Đông Âu, giảm sự phụ thuộc vào giấy phép lao động Mỹ. Thứ ba, thời gian chờ cấp thẻ xanh Mỹ ngày càng kéo dài khiến các công ty ưu tiên giữ H-1B cho việc gia hạn nhân viên hiện tại thay vì tuyển mới; tỷ lệ từ chối đơn xin tiếp tục làm việc chỉ là 1,9% trong năm tài chính 2025.



Đối với các nhà cung cấp dịch vụ Ấn Độ, con số này củng cố xu hướng chuyển đổi chiến lược từ mô hình lao động giá rẻ tại chỗ sang cung cấp dịch vụ từ xa và tư vấn giá trị cao hơn. Khách hàng có thể vẫn gặp trì hoãn dự án ngắn hạn nếu kế hoạch nhân sự dựa vào nguồn lao động H-1B mới, nhưng các tổ chức ngành cho rằng việc sử dụng visa giảm phản ánh sự thu hẹp dấu chân của họ trên thị trường lao động Mỹ, điều họ hy vọng sẽ phản bác được các luận điệu bảo hộ tại Washington.

Nhân viên Ấn Độ đang làm việc tại Mỹ hiện tại sẽ ít chịu ảnh hưởng ngay lập tức — tỷ lệ chấp thuận gia hạn của TCS, Infosys và Wipro vẫn trên 93%. Tuy nhiên, sinh viên tốt nghiệp có kế hoạch làm việc ở nước ngoài qua tuyển dụng tại trường sẽ đối mặt với cơ hội khó khăn hơn và thời gian chờ lâu hơn. Nhà tuyển dụng có thể cần đẩy nhanh hồ sơ chuyển công tác nội bộ L-1 hoặc bố trí nhân viên tại Canada trong khi chờ đợi kết quả xổ số H-1B tiếp theo vào tháng 3 năm 2026.

Kết quả của NFAP cũng làm tăng sức nặng cho các yêu cầu từ các nhóm ngành Ấn Độ về việc mở rộng hạn ngạch H-1B hoặc áp dụng hạn ngạch dựa trên kỹ năng. Nếu không cải cách, họ cảnh báo, nhân lực STEM được đào tạo tại Ấn Độ sẽ chuyển sang các quốc gia có chính sách visa lao động cởi mở hơn, làm suy giảm lợi thế đổi mới của Mỹ — đồng thời hạn chế cơ hội di chuyển toàn cầu cho các chuyên gia Ấn Độ vẫn xem Mỹ là điểm đến hàng đầu cho sự nghiệp kỹ năng cao.