Một sửa đổi đã được lên kế hoạch từ lâu đối với Luật Cư trú của Đức đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, đặt ra nghĩa vụ tuân thủ mới cho các công ty tuyển dụng người lao động từ các quốc gia thứ ba ở nước ngoài. Theo §45c AufenthG, nhà tuyển dụng phải thông báo bằng văn bản — không muộn hơn ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới — về quyền được tư vấn miễn phí về luật lao động và xã hội từ mạng lưới toàn quốc ‘Faire Integration’.
Quy định này chỉ áp dụng cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng khi họ vẫn đang cư trú ngoài nước Đức và nhận hợp đồng lao động địa phương của Đức. Nhân viên hiện tại và các trường hợp chuyển công tác trong nước không thuộc diện áp dụng. Việc không cung cấp tờ thông tin có thể dẫn đến phạt hành chính và gây khó khăn trong các cuộc kiểm tra visa sau này.
![Nghĩa vụ mới của nhà tuyển dụng: thông báo cho nhân viên nước ngoài về dịch vụ tư vấn miễn phí ‘Hội Nhập Công Bằng’]()
‘Faire Integration’ được Bộ Lao động chính thức chỉ định vào ngày 19 tháng 12 năm 2025 là đơn vị chịu trách nhiệm. Mạng lưới này hoạt động tại 16 bang liên bang và cung cấp tư vấn đa ngôn ngữ về các chủ đề từ tiền làm thêm giờ đến đóng góp bảo hiểm xã hội — những lĩnh vực mà nhân tài mới đến thường cảm thấy bỡ ngỡ. Đối với các đội ngũ nhân sự, thực hành tốt nhất là đính kèm thông báo tư vấn như một phụ lục hợp đồng để nhân viên ký xác nhận, tạo dấu vết tuân thủ rõ ràng.
Các chuyên gia di chuyển toàn cầu đánh giá đây là bước tiến hướng tới đối xử công bằng hơn với nhân viên di cư nhưng cảnh báo rằng điều này lại thêm một tài liệu nữa vào bộ hồ sơ onboarding vốn đã khá dày. Một số tập đoàn đa quốc gia đang tích hợp thông báo này vào quy trình ký hợp đồng điện tử; số khác thì đào tạo nhà cung cấp dịch vụ chuyển chỗ ở để trao tờ rơi này khi đón tại sân bay. Theo thời gian, các chuyên gia dự đoán nghĩa vụ này sẽ được đưa vào kiểm tra định kỳ của cơ quan nhập cư, tương tự như các nghĩa vụ thông báo hiện hành theo Luật Lao động Di chuyển.
Mẹo thực tiễn: Nhà tuyển dụng nên tải mẫu song ngữ chính thức từ trang web của Bộ Lao động; các phiên bản tự soạn thảo phải bao gồm tên, địa chỉ bưu điện và số điện thoại của trung tâm tư vấn gần nhất cùng với đường link www.faire-integration.de.
Quy định này chỉ áp dụng cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng khi họ vẫn đang cư trú ngoài nước Đức và nhận hợp đồng lao động địa phương của Đức. Nhân viên hiện tại và các trường hợp chuyển công tác trong nước không thuộc diện áp dụng. Việc không cung cấp tờ thông tin có thể dẫn đến phạt hành chính và gây khó khăn trong các cuộc kiểm tra visa sau này.
‘Faire Integration’ được Bộ Lao động chính thức chỉ định vào ngày 19 tháng 12 năm 2025 là đơn vị chịu trách nhiệm. Mạng lưới này hoạt động tại 16 bang liên bang và cung cấp tư vấn đa ngôn ngữ về các chủ đề từ tiền làm thêm giờ đến đóng góp bảo hiểm xã hội — những lĩnh vực mà nhân tài mới đến thường cảm thấy bỡ ngỡ. Đối với các đội ngũ nhân sự, thực hành tốt nhất là đính kèm thông báo tư vấn như một phụ lục hợp đồng để nhân viên ký xác nhận, tạo dấu vết tuân thủ rõ ràng.
Các chuyên gia di chuyển toàn cầu đánh giá đây là bước tiến hướng tới đối xử công bằng hơn với nhân viên di cư nhưng cảnh báo rằng điều này lại thêm một tài liệu nữa vào bộ hồ sơ onboarding vốn đã khá dày. Một số tập đoàn đa quốc gia đang tích hợp thông báo này vào quy trình ký hợp đồng điện tử; số khác thì đào tạo nhà cung cấp dịch vụ chuyển chỗ ở để trao tờ rơi này khi đón tại sân bay. Theo thời gian, các chuyên gia dự đoán nghĩa vụ này sẽ được đưa vào kiểm tra định kỳ của cơ quan nhập cư, tương tự như các nghĩa vụ thông báo hiện hành theo Luật Lao động Di chuyển.
Mẹo thực tiễn: Nhà tuyển dụng nên tải mẫu song ngữ chính thức từ trang web của Bộ Lao động; các phiên bản tự soạn thảo phải bao gồm tên, địa chỉ bưu điện và số điện thoại của trung tâm tư vấn gần nhất cùng với đường link www.faire-integration.de.
Nguồn: IHK Frankfurt am Main
