
Trong buổi họp báo muộn tối ngày 6 tháng 1 năm 2026, các quan chức liên bang xác nhận Canada dự kiến tiếp nhận khoảng 380.000 cư dân thường trú mới trong năm nay — giảm 15.000 so với mục tiêu năm 2025 và thấp hơn hơn 100.000 so với kỷ lục tiếp nhận năm 2024.
Việc giảm số lượng này phản ánh nỗ lực nhiều năm của chính phủ nhằm đưa tỷ lệ cư dân tạm thời chuyển sang thường trú xuống dưới 5% tổng dân số vào năm 2027, đồng thời giảm áp lực lên nhà ở, y tế và dịch vụ định cư. Bộ trưởng Di trú Marc Miller gọi đây là “đợt tạm dừng cần thiết” chứ không phải sự rút lui, nhấn mạnh các mục tiêu dài hạn vẫn hướng tới tăng trưởng ổn định khi các tồn đọng được kiểm soát.
Đối với các doanh nghiệp dựa vào nhân tài nước ngoài, hạn mức tiếp nhận thấp hơn làm tăng cạnh tranh cho các con đường dựa trên hạn ngạch như Express Entry và các chương trình cấp tỉnh. Các công ty bảo trợ lao động nên dự trù thêm thời gian xử lý hồ sơ và cân nhắc các lộ trình thay thế — như chuyển nhân viên nội bộ hoặc miễn trừ theo Chương trình Di động Quốc tế — trong khi vị trí thường trú còn hạn chế.
Thông báo này cũng có thể làm chậm các chương trình đoàn tụ gia đình và chăm sóc viên, những lĩnh vực đã chứng kiến thời gian chờ đợi tăng mạnh trong năm 2025. Các nhóm hỗ trợ di chuyển nên thiết lập kỳ vọng rõ ràng với nhân viên chuyển chỗ làm và theo dõi hướng dẫn sắp tới từ các bộ phận về việc phân loại hồ sơ.
Các tỉnh bang dự kiến sẽ vận động để được phân bổ hạn ngạch lớn hơn trong tổng hạn mức quốc gia, đặc biệt là những nơi đang đối mặt với thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các nhà kinh tế tại Toronto cảnh báo việc cắt giảm đột ngột có thể làm trầm trọng thêm khoảng cách kỹ năng trong ngành xây dựng và y tế nếu không đi kèm các biện pháp nâng cao năng suất.
Việc giảm số lượng này phản ánh nỗ lực nhiều năm của chính phủ nhằm đưa tỷ lệ cư dân tạm thời chuyển sang thường trú xuống dưới 5% tổng dân số vào năm 2027, đồng thời giảm áp lực lên nhà ở, y tế và dịch vụ định cư. Bộ trưởng Di trú Marc Miller gọi đây là “đợt tạm dừng cần thiết” chứ không phải sự rút lui, nhấn mạnh các mục tiêu dài hạn vẫn hướng tới tăng trưởng ổn định khi các tồn đọng được kiểm soát.
Đối với các doanh nghiệp dựa vào nhân tài nước ngoài, hạn mức tiếp nhận thấp hơn làm tăng cạnh tranh cho các con đường dựa trên hạn ngạch như Express Entry và các chương trình cấp tỉnh. Các công ty bảo trợ lao động nên dự trù thêm thời gian xử lý hồ sơ và cân nhắc các lộ trình thay thế — như chuyển nhân viên nội bộ hoặc miễn trừ theo Chương trình Di động Quốc tế — trong khi vị trí thường trú còn hạn chế.
Thông báo này cũng có thể làm chậm các chương trình đoàn tụ gia đình và chăm sóc viên, những lĩnh vực đã chứng kiến thời gian chờ đợi tăng mạnh trong năm 2025. Các nhóm hỗ trợ di chuyển nên thiết lập kỳ vọng rõ ràng với nhân viên chuyển chỗ làm và theo dõi hướng dẫn sắp tới từ các bộ phận về việc phân loại hồ sơ.
Các tỉnh bang dự kiến sẽ vận động để được phân bổ hạn ngạch lớn hơn trong tổng hạn mức quốc gia, đặc biệt là những nơi đang đối mặt với thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các nhà kinh tế tại Toronto cảnh báo việc cắt giảm đột ngột có thể làm trầm trọng thêm khoảng cách kỹ năng trong ngành xây dựng và y tế nếu không đi kèm các biện pháp nâng cao năng suất.
Nguồn: Seekr / OMNI News