Tại cuộc họp báo ở Moncton, Bộ trưởng Diab xác nhận rằng Canada đã tiếp nhận khoảng 29.500 cư dân thường trú nói tiếng Pháp ngoài Quebec trong năm 2025 — chiếm khoảng 8,9% tổng số người nhập cư, vượt mục tiêu 8,5% trong năm thứ tư liên tiếp. Bộ Di trú Canada (IRCC) cho biết kết quả này nhờ vào các đợt rút thăm Express Entry theo nhóm, chương trình giấy phép lao động Francophone Mobility và nguồn tài trợ định cư do cộng đồng điều phối.
Việc đạt được chỉ tiêu này rất quan trọng đối với cả doanh nghiệp và chính quyền địa phương. Các nhà tuyển dụng ở vùng Atlantic Canada, Bắc Ontario và các tỉnh đồng bằng lâu nay vẫn khẳng định rằng người nhập cư song ngữ là yếu tố thiết yếu cho dịch vụ khách hàng, phát triển xuất khẩu và nhân sự khu vực công. Việc Ottawa chứng minh được khả năng đạt các mục tiêu ngày càng cao giúp củng cố lập luận cho việc duy trì và tăng trưởng nhập cư một cách hợp lý về mặt chính trị, trong bối cảnh lo ngại về nguồn cung nhà ở.
![Canada vượt mục tiêu nhập cư người nói tiếng Pháp năm 2025, đặt mục tiêu đạt 9% vào năm 2026]()
Mục tiêu tiếp theo của IRCC là đạt 9% vào năm 2026 (khoảng 30.300 người nhập cư) và 10,5% vào năm 2028. Các quan chức cho biết sẽ sử dụng nhiều công cụ khác nhau: các đợt rút thăm Express Entry tiếng Pháp lớn hơn; khả năng mở rộng Chương trình Thí điểm Nhập cư Cộng đồng Francophone; và phối hợp chặt chẽ hơn với các tỉnh về các dòng nhập cư PNP tập trung vào tiếng Pháp. Các tổ chức cộng đồng sẽ nhận thêm 25 triệu đô la trong ba năm tới để mở rộng các chương trình đào tạo và giữ chân người nhập cư.
Đối với nhân viên di chuyển, sự gia tăng này có nghĩa là việc chứng minh khả năng tiếng Pháp (ví dụ như điểm TEF hoặc TCF) có thể cải thiện đáng kể cơ hội được chọn, ngay cả khi điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) không cao. Các công ty có hoạt động song ngữ nên xem xét lại chính sách di chuyển nội bộ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển nhân viên nói tiếng Pháp sang Canada trong thời điểm nhu cầu đang rất lớn.
Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng việc quá phụ thuộc vào các đợt rút thăm dựa trên ngôn ngữ có thể làm giảm cơ hội cho các ứng viên có điểm số cao hơn trong các ngành nghề khác. IRCC cho biết sẽ công bố dữ liệu tác động hàng quý để đảm bảo kết quả kinh tế vẫn tích cực.
Việc đạt được chỉ tiêu này rất quan trọng đối với cả doanh nghiệp và chính quyền địa phương. Các nhà tuyển dụng ở vùng Atlantic Canada, Bắc Ontario và các tỉnh đồng bằng lâu nay vẫn khẳng định rằng người nhập cư song ngữ là yếu tố thiết yếu cho dịch vụ khách hàng, phát triển xuất khẩu và nhân sự khu vực công. Việc Ottawa chứng minh được khả năng đạt các mục tiêu ngày càng cao giúp củng cố lập luận cho việc duy trì và tăng trưởng nhập cư một cách hợp lý về mặt chính trị, trong bối cảnh lo ngại về nguồn cung nhà ở.
Mục tiêu tiếp theo của IRCC là đạt 9% vào năm 2026 (khoảng 30.300 người nhập cư) và 10,5% vào năm 2028. Các quan chức cho biết sẽ sử dụng nhiều công cụ khác nhau: các đợt rút thăm Express Entry tiếng Pháp lớn hơn; khả năng mở rộng Chương trình Thí điểm Nhập cư Cộng đồng Francophone; và phối hợp chặt chẽ hơn với các tỉnh về các dòng nhập cư PNP tập trung vào tiếng Pháp. Các tổ chức cộng đồng sẽ nhận thêm 25 triệu đô la trong ba năm tới để mở rộng các chương trình đào tạo và giữ chân người nhập cư.
Đối với nhân viên di chuyển, sự gia tăng này có nghĩa là việc chứng minh khả năng tiếng Pháp (ví dụ như điểm TEF hoặc TCF) có thể cải thiện đáng kể cơ hội được chọn, ngay cả khi điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) không cao. Các công ty có hoạt động song ngữ nên xem xét lại chính sách di chuyển nội bộ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển nhân viên nói tiếng Pháp sang Canada trong thời điểm nhu cầu đang rất lớn.
Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng việc quá phụ thuộc vào các đợt rút thăm dựa trên ngôn ngữ có thể làm giảm cơ hội cho các ứng viên có điểm số cao hơn trong các ngành nghề khác. IRCC cho biết sẽ công bố dữ liệu tác động hàng quý để đảm bảo kết quả kinh tế vẫn tích cực.
Nguồn: CNW Newswire / IRCC
