Những chuyên gia H-1B dự định đi Ấn Độ vào mùa đông đang đối mặt với một vấn đề mới: gần như không còn lịch hẹn đóng dấu visa cho đến năm 2027. Truyền thông Ấn Độ ngày 22 tháng 1 năm 2026 đưa tin các lãnh sự quán Mỹ tại Delhi, Mumbai, Hyderabad, Chennai và Kolkata đã đẩy lịch hẹn lên trước tới 18 tháng. Những người đã có lịch hẹn tháng 12 năm 2025 nhận được thông báo hủy và được tự động sắp xếp lại vào tận tháng 3 năm 2027.
Các quan chức lãnh sự cho biết chính sách từ tháng 12 yêu cầu nhân viên phải xem xét hồ sơ mạng xã hội công khai của người xin visa trước khi phê duyệt. Do việc kiểm tra bổ sung này kéo dài thời gian phỏng vấn, năng lực tiếp nhận mỗi ngày đã giảm gần một nửa. Các luật sư di trú cũng cho biết các nhân viên đang áp dụng “thu hồi thận trọng” một cách quyết liệt hơn — hủy visa hiện tại nếu nghi ngờ người lao động H-1B vi phạm tình trạng visa — khiến hàng đợi càng chậm hơn.
![Tình trạng tồn đọng đóng dấu visa H-1B tại Ấn Độ khiến lịch phỏng vấn bị đẩy lùi đến năm 2027]()
Tác động thực tế rất nghiêm trọng đối với các nhà tuyển dụng Mỹ và nhân tài Ấn Độ của họ. Người lao động H-1B thường cần đóng dấu lãnh sự để nhập cảnh lại Mỹ sau khi đi nước ngoài. Với việc gần như không có lịch phỏng vấn, các công ty khuyên nhân viên không nên rời Mỹ trừ khi thực sự cần thiết. Những người đã ở Ấn Độ phải quyết định ở lại nước ngoài — thường xa gia đình và công việc — hoặc cố gắng xin lịch hẹn khẩn cấp, vốn rất hiếm khi được chấp thuận.
Chương trình thử nghiệm gia hạn visa tại Mỹ của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Mỹ, dự kiến bắt đầu vào tháng 4 năm 2026, sẽ cho phép một số người giữ visa H-1B gia hạn mà không cần rời khỏi nước, nhưng giải pháp này còn cách vài tháng và có giới hạn về số lượng. Trong thời gian chờ đợi, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi hành trình của người đi lại theo thời gian thực, xây dựng kế hoạch dự phòng cho những trường hợp vắng mặt đột xuất, và truyền đạt rõ ràng về rủi ro gia tăng khi đi lại trong dịp lễ.
Tình trạng tồn đọng ở Ấn Độ cũng báo hiệu những ảnh hưởng lan tỏa toàn cầu. Nếu việc kiểm tra mạng xã hội vẫn bắt buộc và không tăng thêm nguồn lực, các lãnh sự quán có lượng hồ sơ lớn khác như Mexico City, Manila, São Paulo có thể gặp tình trạng chậm trễ tương tự, gây khó khăn cho việc luân chuyển nhân tài trên toàn thế giới.
Các quan chức lãnh sự cho biết chính sách từ tháng 12 yêu cầu nhân viên phải xem xét hồ sơ mạng xã hội công khai của người xin visa trước khi phê duyệt. Do việc kiểm tra bổ sung này kéo dài thời gian phỏng vấn, năng lực tiếp nhận mỗi ngày đã giảm gần một nửa. Các luật sư di trú cũng cho biết các nhân viên đang áp dụng “thu hồi thận trọng” một cách quyết liệt hơn — hủy visa hiện tại nếu nghi ngờ người lao động H-1B vi phạm tình trạng visa — khiến hàng đợi càng chậm hơn.
Tác động thực tế rất nghiêm trọng đối với các nhà tuyển dụng Mỹ và nhân tài Ấn Độ của họ. Người lao động H-1B thường cần đóng dấu lãnh sự để nhập cảnh lại Mỹ sau khi đi nước ngoài. Với việc gần như không có lịch phỏng vấn, các công ty khuyên nhân viên không nên rời Mỹ trừ khi thực sự cần thiết. Những người đã ở Ấn Độ phải quyết định ở lại nước ngoài — thường xa gia đình và công việc — hoặc cố gắng xin lịch hẹn khẩn cấp, vốn rất hiếm khi được chấp thuận.
Chương trình thử nghiệm gia hạn visa tại Mỹ của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Mỹ, dự kiến bắt đầu vào tháng 4 năm 2026, sẽ cho phép một số người giữ visa H-1B gia hạn mà không cần rời khỏi nước, nhưng giải pháp này còn cách vài tháng và có giới hạn về số lượng. Trong thời gian chờ đợi, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi hành trình của người đi lại theo thời gian thực, xây dựng kế hoạch dự phòng cho những trường hợp vắng mặt đột xuất, và truyền đạt rõ ràng về rủi ro gia tăng khi đi lại trong dịp lễ.
Tình trạng tồn đọng ở Ấn Độ cũng báo hiệu những ảnh hưởng lan tỏa toàn cầu. Nếu việc kiểm tra mạng xã hội vẫn bắt buộc và không tăng thêm nguồn lực, các lãnh sự quán có lượng hồ sơ lớn khác như Mexico City, Manila, São Paulo có thể gặp tình trạng chậm trễ tương tự, gây khó khăn cho việc luân chuyển nhân tài trên toàn thế giới.
Nguồn: The Times of India
