H-1B-professionals die in de winter naar India willen reizen, krijgen te maken met een nieuw probleem: er zijn vrijwel geen afspraken meer beschikbaar voor visumstempels tot 2027. Indiase media meldden op 22 januari 2026 dat de Amerikaanse consulaten in Delhi, Mumbai, Hyderabad, Chennai en Kolkata hun afsprakenkalenders met wel 18 maanden hebben opgeschoven. Aanvragers die een afspraak hadden in december 2025 kregen annuleringen en automatische verplaatsingen tot maart 2027.
Consulaire ambtenaren geven aan dat een beleidswijziging van december vereist dat zij de openbare socialmediaprofielen van aanvragers controleren voordat ze een beslissing nemen. Door deze extra controle duurt elk interview langer, waardoor de dagelijkse capaciteit bijna gehalveerd is. Immigratieadvocaten melden bovendien dat ambtenaren strenger “voorzichtige intrekkingen” toepassen—huidige visa ongeldig verklaren als ze vermoeden dat een H-1B-werknemer zijn status heeft geschonden—waardoor de wachtrijen verder vertragen.
![Achterstand bij H-1B visumstempels in India duwt interviewdata door tot 2027]()
De praktische gevolgen zijn groot voor Amerikaanse werkgevers en hun Indiase talent. H-1B-werknemers hebben normaal gesproken een visumstempel nodig om na een reis naar het buitenland weer de VS binnen te komen. Omdat er vrijwel geen interviewafspraken beschikbaar zijn, adviseren bedrijven hun medewerkers om de VS niet te verlaten tenzij het echt noodzakelijk is. Werknemers die al in India zijn, moeten kiezen: blijven ze in het buitenland, vaak gescheiden van familie en werk, of proberen ze een spoedafspraak te krijgen, die zelden wordt toegekend.
Het pilotprogramma van U.S. Customs and Border Protection voor visumvernieuwing binnen de VS, dat in april 2026 van start gaat, zal sommige H-1B-houders uiteindelijk in staat stellen hun visum te vernieuwen zonder het land te verlaten, maar die verlichting is nog maanden weg en beperkt in capaciteit. In de tussentijd moeten global mobility-teams reizigers nauwgezet volgen, noodplannen maken voor plotselinge afwezigheid en duidelijk communiceren over de verhoogde risico’s van reizen tijdens de feestdagen.
De achterstand in India voorspelt ook wereldwijde gevolgen. Als socialmediacontroles verplicht blijven en er geen extra middelen worden ingezet, kunnen andere drukbezochte posten—Mexico-Stad, Manila, São Paulo—vergelijkbare vertragingen krijgen, wat de wereldwijde talentrotatie bemoeilijkt.
Consulaire ambtenaren geven aan dat een beleidswijziging van december vereist dat zij de openbare socialmediaprofielen van aanvragers controleren voordat ze een beslissing nemen. Door deze extra controle duurt elk interview langer, waardoor de dagelijkse capaciteit bijna gehalveerd is. Immigratieadvocaten melden bovendien dat ambtenaren strenger “voorzichtige intrekkingen” toepassen—huidige visa ongeldig verklaren als ze vermoeden dat een H-1B-werknemer zijn status heeft geschonden—waardoor de wachtrijen verder vertragen.
De praktische gevolgen zijn groot voor Amerikaanse werkgevers en hun Indiase talent. H-1B-werknemers hebben normaal gesproken een visumstempel nodig om na een reis naar het buitenland weer de VS binnen te komen. Omdat er vrijwel geen interviewafspraken beschikbaar zijn, adviseren bedrijven hun medewerkers om de VS niet te verlaten tenzij het echt noodzakelijk is. Werknemers die al in India zijn, moeten kiezen: blijven ze in het buitenland, vaak gescheiden van familie en werk, of proberen ze een spoedafspraak te krijgen, die zelden wordt toegekend.
Het pilotprogramma van U.S. Customs and Border Protection voor visumvernieuwing binnen de VS, dat in april 2026 van start gaat, zal sommige H-1B-houders uiteindelijk in staat stellen hun visum te vernieuwen zonder het land te verlaten, maar die verlichting is nog maanden weg en beperkt in capaciteit. In de tussentijd moeten global mobility-teams reizigers nauwgezet volgen, noodplannen maken voor plotselinge afwezigheid en duidelijk communiceren over de verhoogde risico’s van reizen tijdens de feestdagen.
De achterstand in India voorspelt ook wereldwijde gevolgen. Als socialmediacontroles verplicht blijven en er geen extra middelen worden ingezet, kunnen andere drukbezochte posten—Mexico-Stad, Manila, São Paulo—vergelijkbare vertragingen krijgen, wat de wereldwijde talentrotatie bemoeilijkt.
Bron: The Times of India
