Thay đổi quy định visa ở nước ngoài từ tháng 4 siết chặt con đường nhập cảnh cho sinh viên, lao động và du khách Ấn Độ

Năm tài chính mới mang đến hàng loạt thay đổi về nhập cư tại các quốc gia điểm đến quan trọng, nhiều quy định đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026. Bản tổng hợp của Moneycontrol nêu bật những khó khăn ngay lập tức đối với người nộp đơn Ấn Độ.

Hoa Kỳ: USCIS hiện yêu cầu sử dụng mẫu đơn I-129 thiết kế lại cho tất cả hồ sơ H-1B, đòi hỏi dữ liệu chi tiết về mức lương, mô tả công việc mở rộng và cam kết nghiêm ngặt hơn từ phía nhà tuyển dụng. Các luật sư nhập cư cảnh báo rằng số lượng Yêu cầu Bổ sung Thông tin (RFE) có thể tăng mạnh, gây chậm trễ và tăng chi phí pháp lý cho các công ty công nghệ Ấn Độ.

Vương quốc Anh: Từ ngày 8 tháng 4, phí visa tăng trên toàn bộ các loại—visa du lịch lên £135, visa sinh viên lên £558 và visa lao động tay nghề cao lên £769 (hạng ba năm). Cộng với khoản Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư hàng năm £1,035, chi phí ban đầu để chuyển gia đình bốn người sang Anh hiện vượt quá 9 lakh rupee.



Canada: Phí xin thường trú tăng từ ngày 30 tháng 4, trong khi các dịch vụ hỗ trợ định cư do chính phủ tài trợ sẽ bị giới hạn trong sáu năm kể từ ngày cấp PR. Các nhà tuyển dụng cần tăng cường hỗ trợ hội nhập cho nhân viên mới đến theo diện Express Entry và PNP.

Liên minh châu Âu: Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh Schengen (EES) sẽ chính thức hoạt động từ ngày 10 tháng 4, thay thế dấu hộ chiếu bằng kiểm tra sinh trắc học tại các cửa khẩu biên giới ngoài. Mặc dù hệ thống được kỳ vọng giảm thời gian chờ lâu dài, nhưng các doanh nhân Ấn Độ nên chuẩn bị đối mặt với những khó khăn ban đầu và thời gian xử lý kéo dài.

New Zealand: Từ ngày 20 tháng 4, visa làm việc mở sẽ được chia thành hai loại “toàn phần” và “hạn chế”, có thể giới hạn sự linh hoạt trong công việc cho người mới đến Ấn Độ chưa có hợp đồng chính thức. Các nhóm quản lý di chuyển cần cập nhật mô hình chi phí, làm mới các buổi hướng dẫn nhân viên và điều chỉnh thời gian nộp hồ sơ để phù hợp với yêu cầu giấy tờ chặt chẽ hơn và phí cao hơn.