Khi cửa sổ nộp đơn cho đơn xin visa H-1B năm tài chính 2027 mở hôm nay, các công ty và chuyên gia Ấn Độ đang đối mặt với những cải cách sâu rộng nhất trong thập kỷ đối với loại visa làm việc hàng đầu của Hoa Kỳ. Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) xác nhận chỉ chấp nhận Mẫu đơn I-129 mới, phát hành vào tháng 1; các đơn nộp bằng mẫu cũ sẽ bị từ chối ngay lập tức. Quan trọng hơn, cơ quan này đã thay thế hình thức rút thăm ngẫu nhiên bằng hệ thống lựa chọn dựa trên mức lương, ưu tiên các công việc có thu nhập cao và bằng cấp nâng cao. Mô hình dựa trên lương xếp hạng các đăng ký theo bốn mức lương của Bộ Lao động trước khi tiến hành rút thăm trong từng nhóm nếu nhu cầu vượt quá nguồn cung. Các nhà phân tích tại NASSCOM tính toán rằng các vị trí cấp độ 4 — thường có mức lương từ 140.000 USD trở lên — hiện có 88% cơ hội được chọn, trong khi các vị trí cấp độ 1 (dưới 80.000 USD) giảm xuống dưới 20%. Điều này buộc các công ty dịch vụ CNTT Ấn Độ — vốn thường dựa vào tuyển dụng cấp nhập môn — phải suy nghĩ lại về việc bố trí nhân sự tại chỗ và đầu tư nhiều hơn vào các trung tâm gần bờ ở Canada và Mexico. Các công ty khởi nghiệp và tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ đều phải đối mặt với chi phí tăng cao. Phí xử lý ưu tiên đã tăng vào tháng 3, và một khoản “phí siêu” 100.000 USD mới áp dụng cho các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động nước ngoài chiếm hơn 50% tổng số nhân viên tại Mỹ. Các cố vấn pháp lý khuyên các công ty nên nộp yêu cầu mức lương hiện hành sớm và thu thập bằng chứng chi tiết về kỹ năng chuyên môn để vượt qua sự kiểm tra nghiêm ngặt được tích hợp trong Mẫu đơn I-129 mới. Người nộp đơn giờ đây phải cung cấp báo cáo đánh giá bằng cấp, lịch trình dự án và thư từ khách hàng ngay từ giai đoạn đăng ký — không phải vài tháng sau. Thông điệp dành cho nhân tài Ấn Độ là hãy thương lượng mức lương cao hơn và củng cố bằng cấp STEM. Các trường đại học có văn phòng hỗ trợ nghề nghiệp cho sinh viên tốt nghiệp đang tổ chức các hội thảo khẩn cấp về định mức lương, trong khi các quản lý chuyển đổi cảnh báo rằng việc chuyển nhân viên nội bộ theo diện L-1 có thể được quan tâm trở lại như một phương án dự phòng. Các gia đình đã ở Mỹ nên chuẩn bị cho sự chậm trễ: mẫu đơn I-539 dành cho người phụ thuộc không còn được nộp chung với đợt hồ sơ chính mà phải nộp riêng, làm tăng thời gian và chi phí pháp lý. Bài học lớn hơn về di chuyển là các con đường vào Mỹ đang nghiêng về chất lượng thay vì số lượng. Các công ty nghiêm túc mở rộng tại Mỹ sẽ cần xây dựng mạng lưới nhân tài ở nhiều khu vực pháp lý, dự trữ ngân sách lương và bắt đầu tuân thủ quy định sớm hơn. Với lực lượng lao động Ấn Độ hướng tới Mỹ, thời kỳ “may mắn rút thăm” đã nhường chỗ cho ưu tiên mức lương cao và bằng tiến sĩ.
Nguồn: The Economic Times
