Nỗ lực của Canada nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài ở các vùng nông thôn ngoài các thành phố lớn đã tiến một bước cụ thể vào ngày 13 tháng 4 năm 2026, khi Nova Scotia và Quebec chính thức tham gia chương trình thí điểm một năm của Ottawa, nới lỏng quy định tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng ở vùng nông thôn. Chính sách tạm thời này, được công bố vào ngày 1 tháng 4, cho phép các doanh nghiệp đủ điều kiện ở các cộng đồng ngoài khu vực đô thị thống kê thực hiện hai điều: giữ lại lao động nước ngoài tạm thời (TFWs) có mức lương thấp vượt quá giới hạn 10% thông thường nếu họ đã vượt quá giới hạn, và tuyển dụng tối đa 15% lực lượng lao động theo dòng lương thấp trong tương lai. Đối với các nhà chế biến hải sản ở Digby, những người trồng táo ở thung lũng Annapolis và các nhà điều hành du lịch dọc theo Cabot Trail, mức giới hạn cao hơn này đến đúng lúc. Nhiều người đã gặp khó khăn trong việc tìm kiếm người Canada sẵn sàng làm các công việc theo mùa hoặc đòi hỏi thể lực, và việc đóng băng LMIA liên bang hiện áp dụng cho 30 trung tâm đô thị khiến cạnh tranh để có được lao động được phê duyệt càng khốc liệt hơn bao giờ hết. Bằng việc tham gia, Nova Scotia sẽ triển khai cả hai sự linh hoạt trên toàn tỉnh từ ngày 14 tháng 4, trong khi Quebec cho biết sẽ tập trung ban đầu vào nông nghiệp và sản xuất thực phẩm trước khi mở rộng sang ngành khách sạn vào mùa hè. Chính sách này được thiết kế theo hình thức “tham gia tự nguyện” nhằm tôn trọng quyền quản lý thị trường lao động của các tỉnh. Ontario và British Columbia cho biết họ vẫn đang xem xét biện pháp này, lo ngại rằng nó có thể làm giảm tốc độ tăng lương hoặc giảm động lực đào tạo lao động địa phương. Các nhà tuyển dụng vẫn phải tuân thủ các quy định tiêu chuẩn của Chương trình TFW, bao gồm cung cấp vé máy bay khứ hồi và chỗ ở phù hợp, và sẽ cần chuyển đổi nhân viên nước ngoài sang thường trú nhân thông qua các chương trình khu vực như Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương hoặc Chương trình Kinh nghiệm Quebec nếu họ có kế hoạch giữ họ lâu dài. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông báo này mở ra một con đường mới để chuyển nhân viên đến các địa điểm khó tiếp cận—đặc biệt trong sản xuất thực phẩm, lâm nghiệp và các dự án năng lượng nằm ngoài các trung tâm lớn. Các công ty nên xác định xem các địa điểm làm việc cụ thể có thuộc định nghĩa nông thôn của Thống kê Canada hay không và xác nhận tỉnh đã chính thức tham gia trước khi nộp đơn xin LMIA. Họ cũng nên theo dõi đợt đánh giá vào tháng 7 năm 2026, khi Ottawa sẽ quyết định có gia hạn, sửa đổi hay hủy bỏ chương trình thí điểm dựa trên dữ liệu thất nghiệp và mức độ tham gia của nhà tuyển dụng. Trong ngắn hạn, mức giới hạn cao hơn này tạo điều kiện cho các ngành công nghiệp nông thôn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng ngay trước mùa du lịch và thu hoạch mùa hè. Về lâu dài, đây là tín hiệu cho thấy chính sách nhập cư của Canada ngày càng hướng đến địa phương, khuyến khích các nhà tuyển dụng sẵn sàng đầu tư ngoài các thị trường lao động lớn nhất của đất nước.
Nguồn: CIC News
