Các chuyên gia nội bộ ở Brussels đã kỳ vọng một cái bắt tay ăn mừng vào ngày 21 tháng 5 năm 2026, nhưng cuộc họp ba bên lần thứ ba về Quy định Điều chỉnh Trở về của EU đã kết thúc trong bế tắc khi các nhà đàm phán không thể thống nhất về thời gian các quốc gia thành viên phải áp dụng các quy tắc mới. Síp, nước giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng, đã đề xuất giai đoạn chuyển tiếp 12 tháng; trong khi báo cáo viên chính của Nghị viện châu Âu thúc đẩy hầu hết các điều khoản có hiệu lực trong vòng sáu tháng. Khi cả hai bên không nhượng bộ, cuộc đàm phán được hoãn đến ngày 1 tháng 6. Quy định này là trụ cột của Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của EU. Nó sẽ giới thiệu “lệnh trở về” trên toàn EU, siết chặt tiêu chí giam giữ và cho phép cấm nhập cảnh không xác định thời hạn đối với những người di cư bị coi là rủi ro an ninh. Với việc Síp đang đối mặt với tỷ lệ xin tị nạn trên đầu người cao nhất trong Liên minh, Nicosia đã ủng hộ việc trở về nhanh hơn và các tiêu chuẩn chung nhằm giảm áp lực cho các quốc gia tuyến đầu. Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, lịch trình này rất quan trọng. Nhiều nhân viên được điều động thuộc phạm vi Quy định Trở về khi giấy phép lao động hết hạn hoặc nhiệm vụ kết thúc. Việc trì hoãn thực thi sẽ giúp các phòng nhân sự có thêm thời gian điều chỉnh quy trình tuân thủ, nhưng đồng thời kéo dài tình trạng quy định quốc gia rời rạc hiện nay. Các công ty toàn cầu hoạt động tại nhiều địa điểm EU có thể phải duy trì hai hệ thống theo dõi — một cho chế độ hiện hành và một cho thủ tục toàn EU sắp tới — ít nhất đến giữa năm 2027 nếu quan điểm của Hội đồng được thông qua. Các quan chức Síp khẳng định sự trì hoãn là “về kỹ thuật, không phải chính trị,” và lưu ý rằng đã đạt được thỏa thuận về 49 trong số 52 điều khoản dự thảo. Tuy nhiên, các chuyên gia lo ngại việc chậm trễ thêm có thể đẩy cuộc bỏ phiếu cuối cùng vượt quá ngày 12 tháng 6, thời điểm các yếu tố khác của Hiệp ước Di cư có hiệu lực. Điều này sẽ tạo ra khoảng trống pháp lý ngay khi mùa chuyển công tác bận rộn bắt đầu. Các công ty được khuyên nên thông báo cho nhân viên chuyển công tác rằng chưa có thay đổi nào và theo dõi tiến triển tại cuộc họp ba bên tiếp theo. Nếu đạt được thỏa thuận, dự kiến sẽ có hướng dẫn chi tiết từ Bộ Di cư Síp ngay sau đó, cùng với các danh sách kiểm tra cập nhật cho quy trình xuất cảnh và các ngưỡng kích hoạt giam giữ mới.
Nguồn: Agence Europe
