Insiderzy z Brukseli spodziewali się uroczystego uścisku dłoni 21 maja 2026 roku, jednak trzeci trilog dotyczący nowelizacji unijnego Rozporządzenia o powrotach zakończył się impasem, gdy negocjatorzy nie mogli dojść do porozumienia, jak szybko państwa członkowskie muszą wdrożyć nowe przepisy. Cypr, który sprawuje przewodnictwo w Radzie UE, opowiadał się za 12-miesięcznym okresem przejściowym, podczas gdy główny sprawozdawca Parlamentu Europejskiego domagał się, aby większość artykułów weszła w życie w ciągu sześciu miesięcy. Gdy żadna ze stron nie ustąpiła, rozmowy zostały zawieszone do 1 czerwca.
Rozporządzenie stanowi fundament Nowego Paktu UE w sprawie migracji i azylu. Wprowadzi unijny „nakaz powrotu”, zaostrzy kryteria dotyczące zatrzymań oraz umożliwi nakładanie zakazów wjazdu na czas nieokreślony dla migrantów uznanych za zagrożenie dla bezpieczeństwa. Cypr, borykający się z najwyższą w UE liczbą wniosków azylowych na mieszkańca, opowiada się za szybszymi powrotami i wspólnymi standardami, które mają odciążyć państwa na pierwszej linii frontu.
![Negocjacje UE prowadzone przez Cypr w sprawie rozporządzenia dotyczącego powrotów utknęły w martwym punkcie z powodu harmonogramu wdrożenia]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników harmonogram ma kluczowe znaczenie. Wielu delegowanych podlega przepisom Rozporządzenia o powrotach po wygaśnięciu zezwoleń na pracę lub zakończeniu misji. Opóźnienia we wdrożeniu dają działom HR więcej czasu na dostosowanie procedur zgodności, ale jednocześnie przedłużają obecny chaos wynikający z różnorodności krajowych regulacji. Globalne firmy działające w kilku krajach UE mogą więc być zmuszone do utrzymywania podwójnych systemów śledzenia – jednego dla obecnych przepisów i drugiego dla nadchodzącej unijnej procedury – co najmniej do połowy 2027 roku, jeśli stanowisko Rady przeważy.
Przedstawiciele Cypru podkreślają, że opóźnienie ma charakter „techniczny, a nie polityczny” i zaznaczają, że porozumienie osiągnięto już w 49 z 52 artykułów projektu. Mimo to obserwatorzy obawiają się, że dalsze opóźnienia mogą przesunąć ostateczne głosowanie poza 12 czerwca – datę wejścia w życie innych elementów Paktu Migracyjnego. Stworzyłoby to lukę regulacyjną tuż przed rozpoczęciem intensywnego sezonu transferowego latem. Firmy są więc zalecane, by informowały pracowników o braku zmian na razie i śledziły postępy podczas kolejnego trilogu. W przypadku zawarcia porozumienia można spodziewać się szczegółowych wytycznych wdrożeniowych od cypryjskiego Departamentu Migracji oraz zaktualizowanych list kontrolnych dotyczących procedur wyjazdowych i nowych progów zatrzymań.
Rozporządzenie stanowi fundament Nowego Paktu UE w sprawie migracji i azylu. Wprowadzi unijny „nakaz powrotu”, zaostrzy kryteria dotyczące zatrzymań oraz umożliwi nakładanie zakazów wjazdu na czas nieokreślony dla migrantów uznanych za zagrożenie dla bezpieczeństwa. Cypr, borykający się z najwyższą w UE liczbą wniosków azylowych na mieszkańca, opowiada się za szybszymi powrotami i wspólnymi standardami, które mają odciążyć państwa na pierwszej linii frontu.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników harmonogram ma kluczowe znaczenie. Wielu delegowanych podlega przepisom Rozporządzenia o powrotach po wygaśnięciu zezwoleń na pracę lub zakończeniu misji. Opóźnienia we wdrożeniu dają działom HR więcej czasu na dostosowanie procedur zgodności, ale jednocześnie przedłużają obecny chaos wynikający z różnorodności krajowych regulacji. Globalne firmy działające w kilku krajach UE mogą więc być zmuszone do utrzymywania podwójnych systemów śledzenia – jednego dla obecnych przepisów i drugiego dla nadchodzącej unijnej procedury – co najmniej do połowy 2027 roku, jeśli stanowisko Rady przeważy.
Przedstawiciele Cypru podkreślają, że opóźnienie ma charakter „techniczny, a nie polityczny” i zaznaczają, że porozumienie osiągnięto już w 49 z 52 artykułów projektu. Mimo to obserwatorzy obawiają się, że dalsze opóźnienia mogą przesunąć ostateczne głosowanie poza 12 czerwca – datę wejścia w życie innych elementów Paktu Migracyjnego. Stworzyłoby to lukę regulacyjną tuż przed rozpoczęciem intensywnego sezonu transferowego latem. Firmy są więc zalecane, by informowały pracowników o braku zmian na razie i śledziły postępy podczas kolejnego trilogu. W przypadku zawarcia porozumienia można spodziewać się szczegółowych wytycznych wdrożeniowych od cypryjskiego Departamentu Migracji oraz zaktualizowanych list kontrolnych dotyczących procedur wyjazdowych i nowych progów zatrzymań.
Źródło: Agence Europe
