Đức vừa công bố một trong những bản sửa đổi sâu rộng nhất của Luật Cư trú (Aufenthaltsgesetz) trong nhiều năm, đồng bộ hóa các quy định quốc gia với việc khởi động Hệ thống Tị nạn Chung Châu Âu (GEAS) của EU từ hôm nay. Luật sửa đổi dài 280 trang, được công bố trên Công báo Liên bang sáng nay, thay đổi hơn 70 điều khoản của Luật – từ cấm nhập cảnh và thủ tục visa (§§ 6, 11) đến mở rộng chương trình điểm “Chancenkarte” (§ 20a) dành cho người tìm việc và điều khoản mới § 14a về kiểm tra an ninh biên giới.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi nổi bật là khung pháp lý mới § 18, chính thức hóa “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (nhập cư lao động có kỹ năng 2.0). Mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh (Blue Card) giờ được cố định ở 50% (ngành nghề thông thường) và 45,3% (ngành nghề thiếu hụt) của mức trần bảo hiểm hưu trí hàng năm, tương ứng mức sàn năm 2026 là 50.700 € và 45.934 €. Các điều khoản 18d-18i chuyển đổi quy định EU về di chuyển nhà nghiên cứu và chuyển giao nội bộ doanh nghiệp, cho phép công tác ngắn hạn tối đa 90 ngày không cần visa Đức nếu người lao động đã có Thẻ Xanh từ một quốc gia EU khác.
Luật cũng trao cho Bộ Nội vụ quyền ban hành nghị định tạm đình chỉ một số loại giấy phép cư trú đối với công dân các nước có tỷ lệ từ chối tị nạn tăng cao – nhằm ngăn chặn tình trạng “mua visa”. Các đội ngũ tuân thủ cần theo dõi danh sách này sát sao: khi một quốc tịch bị liệt kê, cơ quan quản lý người nước ngoài địa phương sẽ không được cấp phép cho nhóm này. Nhà tuyển dụng cũng đối mặt với hình phạt nặng hơn, khi điều khoản sửa đổi § 99 coi việc sơ suất nhỏ trong lao động bất hợp pháp là vi phạm hành chính.
Về mặt thực tiễn, phòng nhân sự cần cập nhật mẫu thư phân công và bảng so sánh lương trước ngày 1/7, thời điểm nghị định kỹ thuật về nộp hồ sơ điện tử có hiệu lực. Các công ty tài trợ cho người giữ thẻ cơ hội phải điều chỉnh quy trình tiếp nhận theo cấu trúc điểm mới (trọng số ngôn ngữ cao hơn, yếu tố tuổi thấp hơn). Một công văn chung từ Cơ quan Việc làm Liên bang và các bang dự kiến sẽ được ban hành trong vòng 14 ngày để làm rõ các bài kiểm tra thị trường lao động.
Đối với người lao động đã có mặt tại Đức, không có thay đổi ngay lập tức: giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực, và các đơn gia hạn sẽ được xử lý theo quy định cũ đến ngày 30/9. Sau đó, quy trình mới, chủ yếu số hóa, sẽ trở thành bắt buộc – bao gồm việc thu thập dữ liệu sinh trắc học tại các ki-ốt tự phục vụ mô phỏng theo Hệ thống Nhập cảnh - Xuất cảnh sân bay. Với quy mô cải cách rộng lớn này, việc truyền thông chủ động với nhân viên di chuyển và lao động tạm thời trong mùa hè là rất cần thiết.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi nổi bật là khung pháp lý mới § 18, chính thức hóa “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (nhập cư lao động có kỹ năng 2.0). Mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh (Blue Card) giờ được cố định ở 50% (ngành nghề thông thường) và 45,3% (ngành nghề thiếu hụt) của mức trần bảo hiểm hưu trí hàng năm, tương ứng mức sàn năm 2026 là 50.700 € và 45.934 €. Các điều khoản 18d-18i chuyển đổi quy định EU về di chuyển nhà nghiên cứu và chuyển giao nội bộ doanh nghiệp, cho phép công tác ngắn hạn tối đa 90 ngày không cần visa Đức nếu người lao động đã có Thẻ Xanh từ một quốc gia EU khác.
Luật cũng trao cho Bộ Nội vụ quyền ban hành nghị định tạm đình chỉ một số loại giấy phép cư trú đối với công dân các nước có tỷ lệ từ chối tị nạn tăng cao – nhằm ngăn chặn tình trạng “mua visa”. Các đội ngũ tuân thủ cần theo dõi danh sách này sát sao: khi một quốc tịch bị liệt kê, cơ quan quản lý người nước ngoài địa phương sẽ không được cấp phép cho nhóm này. Nhà tuyển dụng cũng đối mặt với hình phạt nặng hơn, khi điều khoản sửa đổi § 99 coi việc sơ suất nhỏ trong lao động bất hợp pháp là vi phạm hành chính.
Về mặt thực tiễn, phòng nhân sự cần cập nhật mẫu thư phân công và bảng so sánh lương trước ngày 1/7, thời điểm nghị định kỹ thuật về nộp hồ sơ điện tử có hiệu lực. Các công ty tài trợ cho người giữ thẻ cơ hội phải điều chỉnh quy trình tiếp nhận theo cấu trúc điểm mới (trọng số ngôn ngữ cao hơn, yếu tố tuổi thấp hơn). Một công văn chung từ Cơ quan Việc làm Liên bang và các bang dự kiến sẽ được ban hành trong vòng 14 ngày để làm rõ các bài kiểm tra thị trường lao động.
Đối với người lao động đã có mặt tại Đức, không có thay đổi ngay lập tức: giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực, và các đơn gia hạn sẽ được xử lý theo quy định cũ đến ngày 30/9. Sau đó, quy trình mới, chủ yếu số hóa, sẽ trở thành bắt buộc – bao gồm việc thu thập dữ liệu sinh trắc học tại các ki-ốt tự phục vụ mô phỏng theo Hệ thống Nhập cảnh - Xuất cảnh sân bay. Với quy mô cải cách rộng lớn này, việc truyền thông chủ động với nhân viên di chuyển và lao động tạm thời trong mùa hè là rất cần thiết.
