Viện Nhân quyền Đức kêu gọi Berlin đảm bảo quyền tiếp cận tị nạn sau khi GEAS ra mắt

Nhân Ngày Thế giới về Người tị nạn, Viện Nhân quyền Đức (DIMR) đã ra tuyên bố mạnh mẽ vào ngày 18 tháng 6, cảnh báo rằng Đức có nguy cơ vi phạm Công ước Người tị nạn 1951 nếu tiếp tục siết chặt quy định nhập cảnh sau khi Hệ thống Tị nạn Chung châu Âu (GEAS) có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6. Cơ quan nhân quyền quốc gia này nhắc nhở Berlin rằng nguyên tắc không trục xuất (non-refoulement) là bất khả xâm phạm và chỉ trích các biện pháp mới ở cấp EU—quy trình biên giới được đẩy nhanh, mở rộng quyền hạn giam giữ và khái niệm pháp lý “khu vực không nhập cảnh”—đã tước bỏ quyền được bảo vệ thủ tục pháp lý của những người xin tị nạn. DIMR nêu bật các vụ đẩy lùi gần đây tại biên giới Ba Lan và Séc, cũng như phán quyết tòa án cùng ngày đình chỉ việc trục xuất một người Eritrea. Viện kêu gọi chính quyền liên bang và các bang đào tạo nhân viên biên phòng về luật tị nạn, tạo điều kiện tiếp cận luật sư ngay lập tức và đảm bảo mọi biện pháp giam giữ phải tuân thủ nguyên tắc sử dụng biện pháp hạn chế ít nhất có thể. Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân sự sang Đức, can thiệp của viện báo hiệu một môi trường giám sát nội địa ngày càng quyết liệt hơn. Các công ty bảo trợ nhân viên không thuộc EU theo thẻ Xanh hoặc giấy phép ICT nên chuẩn bị cho sự giám sát chặt chẽ hơn đối với bất kỳ hành vi nào có thể bị coi là né tránh kênh tị nạn—ví dụ như gây áp lực để nhân viên có tình trạng nhân đạo chuyển sang visa lao động sớm hơn quy định. Bộ phận nhân sự cũng cần theo dõi cách luật sửa đổi GEAS sắp tới sẽ thay đổi thời gian đoàn tụ gia đình và khung thời gian kháng cáo. Về mặt chính trị, tuyên bố này làm tăng khả năng các đảng đối lập sẽ đề xuất sửa đổi khi Bundestag thảo luận về luật phụ thực thi GEAS vào mùa hè này. Trong khi chính phủ khẳng định chế độ mới sẽ đẩy nhanh quyết định và trục xuất, DIMR nhấn mạnh “tốc độ không được đánh đổi bằng sự công bằng.” Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên chuẩn bị cho giai đoạn pháp lý biến động và tham khảo ý kiến luật sư trước khi tư vấn cho nhân viên bị ảnh hưởng.