Migration marketplace Migratio đã công bố “Hướng dẫn Toàn diện về Quyền Làm việc trên Thị thực Úc—2026” được cập nhật toàn diện vào ngày 23 tháng 6, giải đáp một trong những câu hỏi phổ biến nhất về tuân thủ dành cho các đội ngũ nhân sự: ai thực sự được phép làm việc, và được làm việc bao nhiêu giờ? Hướng dẫn nhấn mạnh rằng giới hạn làm việc cho thị thực sinh viên đã trở lại mức 48 giờ mỗi hai tuần trong kỳ học, sau khi được nới lỏng trong thời kỳ thiếu hụt lao động do Covid-19. Nó cũng phân tích chi tiết các mã điều kiện 8101, 8104, 8105, 8107 và 8108, cung cấp một bảng ma trận dễ hiểu để các quản lý nhân sự có thể tích hợp vào danh sách kiểm tra khi tuyển dụng. Quan trọng hơn, hướng dẫn cảnh báo rằng nhà tuyển dụng sẽ đối mặt với các hình phạt dân sự nặng nếu cố tình để nhân viên làm việc vượt quá điều kiện thị thực—điều mà Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng và Sở Thuế vụ Úc hiện đang tích cực điều tra thông qua việc đối chiếu dữ liệu với Bộ Nội vụ. Đối với các công ty toàn cầu có bảng lương tại Úc, bài học rút ra rất rõ ràng: kiểm tra VEVO phải được thực hiện khi tuyển dụng và định kỳ, đặc biệt với những người giữ thị thực tạm thời có thể thay đổi trạng thái chỉ sau một đêm. Mẫu theo dõi “quyền làm việc liên tục” có thể tải về từ hướng dẫn này đã được chia sẻ rộng rãi trong các diễn đàn quản lý người nước ngoài. Mặc dù tài liệu không phải là văn bản chính sách chính thức, nhưng cách tiếp cận chi tiết các tình huống thực tế—chẳng hạn như việc công việc tình nguyện có tính vào giới hạn làm việc của sinh viên hay không—đã lấp đầy những khoảng trống mà các tài liệu chính phủ chưa đề cập và có khả năng trở thành tài liệu tham khảo quan trọng cho các đội ngũ di chuyển và tuân thủ.
Nguồn: Migratio
