Bộ Ngoại giao Mỹ vừa công bố cuộc tái cơ cấu lớn nhất trong hai thập kỷ đối với dịch vụ lãnh sự tại châu Phi. Từ ngày 1 tháng 8 năm 2026, việc xử lý visa nhập cư và không nhập cư thông thường sẽ ngừng tại 25 cơ sở, bao gồm Abuja, Antananarivo, Bamako và Windhoek, và được chuyển sang 10 trung tâm xử lý visa khu vực lớn hơn như Accra, Nairobi và Johannesburg. Không có đại sứ quán nào đóng cửa, nhưng các cơ sở bị ảnh hưởng sẽ chỉ cung cấp dịch vụ khẩn cấp và hỗ trợ công dân Mỹ hạn chế.
Việc tái cơ cấu này, được công bố trong thông báo pháp lý ngày 24 tháng 7 gửi các hãng vận chuyển và nhóm thương mại, nhằm tập trung chuyên môn xét duyệt và áp dụng công nghệ kiểm tra đồng nhất tại các khu vực có tỷ lệ gian lận cao. Các quan chức lãnh sự cấp cao cho biết thay đổi này sẽ giúp họ đáp ứng nhu cầu visa du học tăng mạnh đồng thời tuân thủ các tiêu chuẩn thu thập dữ liệu sinh trắc học mới do Quốc hội yêu cầu.
![Bộ Ngoại giao Mỹ sẽ hợp nhất 25 lãnh sự quán châu Phi thành các trung tâm cấp visa khu vực]()
Đối với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ và châu Phi, sự thay đổi này có ý nghĩa lớn. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải dự trù chi phí cho nhân viên đi lại quốc tế—đôi khi qua biên giới—để đến các lãnh sự quán hoạt động, làm tăng chi phí vé máy bay, khách sạn và thời gian nghỉ phép trong quá trình xin visa. Phí Visa Đọc được bằng Máy (MRV) đã nộp tại các cơ sở sắp đóng cửa phải được sử dụng để đặt lịch hẹn trước ngày 31 tháng 7, nếu không sẽ bị mất phí, gây ra cuộc đua giành các suất hẹn hạn chế trong ngắn hạn.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị các công ty nên kiểm tra ngay quy trình phân công nhân sự sang châu Phi: Ứng viên đã có xác nhận lịch hẹn sẽ nhận email từ Bộ Ngoại giao với hướng dẫn đặt lại lịch, nhưng những nhân viên đã được cấp phép an ninh trong các dự án dầu khí, khai khoáng và viễn thông có thể phải đối mặt với trì hoãn kéo dài hàng tuần nếu giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận cảnh sát hết hạn trong thời gian chờ.
Về lâu dài, mô hình trung tâm có thể giảm thiểu sự không nhất quán trong xét duyệt visa vốn tồn tại nhiều năm tại châu Phi. Các đơn vị phòng chống gian lận tập trung sẽ có dữ liệu lớn hơn, và các quan chức Mỹ gợi ý rằng nếu thí điểm thành công, mô hình này có thể được áp dụng tại Trung Mỹ vào năm tới. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên cập nhật phần hỏi đáp cho nhân viên và điều chỉnh ngân sách hỗ trợ đi lại cho phù hợp.
Việc tái cơ cấu này, được công bố trong thông báo pháp lý ngày 24 tháng 7 gửi các hãng vận chuyển và nhóm thương mại, nhằm tập trung chuyên môn xét duyệt và áp dụng công nghệ kiểm tra đồng nhất tại các khu vực có tỷ lệ gian lận cao. Các quan chức lãnh sự cấp cao cho biết thay đổi này sẽ giúp họ đáp ứng nhu cầu visa du học tăng mạnh đồng thời tuân thủ các tiêu chuẩn thu thập dữ liệu sinh trắc học mới do Quốc hội yêu cầu.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ và châu Phi, sự thay đổi này có ý nghĩa lớn. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải dự trù chi phí cho nhân viên đi lại quốc tế—đôi khi qua biên giới—để đến các lãnh sự quán hoạt động, làm tăng chi phí vé máy bay, khách sạn và thời gian nghỉ phép trong quá trình xin visa. Phí Visa Đọc được bằng Máy (MRV) đã nộp tại các cơ sở sắp đóng cửa phải được sử dụng để đặt lịch hẹn trước ngày 31 tháng 7, nếu không sẽ bị mất phí, gây ra cuộc đua giành các suất hẹn hạn chế trong ngắn hạn.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị các công ty nên kiểm tra ngay quy trình phân công nhân sự sang châu Phi: Ứng viên đã có xác nhận lịch hẹn sẽ nhận email từ Bộ Ngoại giao với hướng dẫn đặt lại lịch, nhưng những nhân viên đã được cấp phép an ninh trong các dự án dầu khí, khai khoáng và viễn thông có thể phải đối mặt với trì hoãn kéo dài hàng tuần nếu giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận cảnh sát hết hạn trong thời gian chờ.
Về lâu dài, mô hình trung tâm có thể giảm thiểu sự không nhất quán trong xét duyệt visa vốn tồn tại nhiều năm tại châu Phi. Các đơn vị phòng chống gian lận tập trung sẽ có dữ liệu lớn hơn, và các quan chức Mỹ gợi ý rằng nếu thí điểm thành công, mô hình này có thể được áp dụng tại Trung Mỹ vào năm tới. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên cập nhật phần hỏi đáp cho nhân viên và điều chỉnh ngân sách hỗ trợ đi lại cho phù hợp.
