Bộ Nội vụ công bố số liệu mới về trục xuất và lao động bất hợp pháp, báo hiệu chính sách siết chặt hơn trong việc thực thi pháp luật

Bộ Nội vụ Anh âm thầm cập nhật một loạt bộ dữ liệu minh bạch vào ngày 23 tháng 9, cung cấp cái nhìn chi tiết nhất về hoạt động thực thi nhập cư kể từ tháng 7 năm 2024. Bảng “Trở về từ Anh” cho thấy có 4.390 trường hợp bị trục xuất cưỡng chế trong sáu tháng đến tháng 1 năm 2025, tăng 14% so với cùng kỳ năm trước, trong khi số vụ bắt giữ lao động bất hợp pháp tăng vọt 83% lên 12.322 trường hợp. Các khoản phạt hành chính cũng tăng lên 48 triệu bảng Anh, trải rộng từ ngành dịch vụ ăn uống đến chăm sóc xã hội. Các quan chức cho biết sự gia tăng này là nhờ các cuộc đột kích có mục tiêu sử dụng công cụ phân tích dữ liệu, đối chiếu hồ sơ Bảo hiểm Quốc gia với thông tin cấp phép và đăng ký doanh nghiệp. Các “đội đặc nhiệm” Tuân thủ & Thực thi mới của bộ cũng được hưởng lợi từ quyền thông báo điện tử có hiệu lực từ tháng 4, cho phép gửi thông báo phạt và cảnh báo “không có quyền làm việc” qua hình thức điện tử. Thông điệp gửi đến nhà tuyển dụng rất rõ ràng: việc kiểm tra quyền làm việc phải theo kịp chính sách. Các số liệu cập nhật này được công bố trước khi có thay đổi từ ngày 1 tháng 10, mở rộng kiểm tra bắt buộc đối với một số hình thức làm việc tự do và kinh tế gig. Các nhóm di chuyển doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng với nhà cung cấp—đặc biệt là các nhà thầu vệ sinh, phục vụ ăn uống và xây dựng—để đảm bảo rủi ro lao động thứ cấp được kiểm soát. Các luật sư nhập cư nhận định tỷ lệ trục xuất cao hơn có thể giảm áp lực chính trị lên các Bộ trưởng trong việc công bố thêm các biện pháp cắt giảm visa. Tuy nhiên, các tổ chức nhân đạo cảnh báo việc trục xuất nhanh có thể làm giảm khả năng tiếp cận tư vấn pháp lý, có nguy cơ dẫn đến các vụ kiện tương tự như các thách thức về chuyến bay đến Rwanda gần đây. Việc công bố này cũng báo hiệu cho đợt phát hành “Thống kê Hệ thống Nhập cư” quý tiếp theo dự kiến vào ngày 27 tháng 8 năm 2027, sẽ bao gồm dữ liệu eVisa kỹ thuật số đầy đủ trong năm đầu tiên. Doanh nghiệp nên chuẩn bị đón nhận những thông tin chi tiết hơn nữa—đến cấp mã bưu điện—về nơi cư trú quá hạn và lao động bất hợp pháp, làm tăng nguy cơ tổn hại uy tín cho các thương hiệu không tuân thủ.