Bộ Nội vụ Anh vừa công bố số liệu thường niên về lao động bất hợp pháp, cho thấy trong năm 2025, đã có 2.438 khoản phạt hành chính với tổng giá trị lên tới 130 triệu bảng được áp dụng cho các nhà tuyển dụng tại Anh, tăng 42% so với năm trước. Các ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất gồm dịch vụ khách sạn (29%), chăm sóc xã hội (19%) và xây dựng (14%), phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động khiến một số doanh nghiệp lơ là trong việc kiểm tra quyền làm việc. Báo cáo được công bố chỉ vài ngày trước khi mức phạt tăng cao có hiệu lực từ ngày 1/10/2026 (45.000 bảng cho vi phạm lần đầu và 60.000 bảng cho vi phạm tái diễn). Bộ trưởng Di trú Sarah Jones cho biết con số này “củng cố lý do để áp dụng hình phạt nghiêm khắc hơn” và thông báo sẽ tăng 25% số lượng nhân viên kiểm tra đến tháng 4/2027. Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự quốc tế, dữ liệu này nhấn mạnh rủi ro thương mại khi không tuân thủ quy định. Một lần kiểm tra có thể dẫn đến việc đình chỉ giấy phép, gián đoạn tiến độ dự án và ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia đang tăng cường sử dụng công cụ kiểm tra trạng thái trực tuyến và tổ chức đào tạo lại cho các nhà quản lý tuyển dụng, đặc biệt trong các mùa tuyển dụng cao điểm. Các chuyên gia pháp lý lưu ý nhiều khoản phạt xuất phát từ việc nhà tuyển dụng không thực hiện kiểm tra theo dõi bắt buộc đối với nhân viên có eVisa giới hạn thời gian. Từ ngày 1/10, Bộ Nội vụ chỉ chấp nhận kiểm tra mã chia sẻ trực tuyến hoặc được xác minh bởi Bộ Nội vụ; việc sao chụp Giấy phép cư trú sinh trắc học sẽ không còn được coi là lý do hợp pháp.
Nguồn: GOV.UK
