Chính phủ ra mắt ‘Hệ thống Sức khỏe Nơi làm việc’, ám chỉ các nghĩa vụ mới dành cho nhân viên làm việc ở nước ngoài

Bộ Lao động và Hưu trí Anh (DWP) ngày 23 tháng 9 đã công bố “Hệ thống Sức khỏe Nơi làm việc” đầu tiên của nước này, một kế hoạch nhằm giảm chi phí 212 tỷ bảng mỗi năm do nghỉ ốm. Báo cáo do cựu Chủ tịch John Lewis, Sir Charlie Mayfield, soạn thảo, cho thấy mỗi năm có 300.000 người mắc bệnh phải nghỉ việc—thường là vĩnh viễn—sau những đợt nghỉ dài hơn sáu tuần. Mặc dù được trình bày như một chiến dịch nâng cao năng suất trong nước, kế hoạch này cũng ảnh hưởng đến các chương trình di chuyển quốc tế. Một số đề xuất bao gồm nghĩa vụ “can thiệp sớm” bắt buộc đối với nhà tuyển dụng, báo cáo số về giấy chứng nhận sức khỏe và yêu cầu cung cấp hỗ trợ y tế nghề nghiệp cho tất cả nhân viên, kể cả nhân viên tạm thời và nhà thầu. Các công ty đa quốc gia cử nhân viên sang Anh có thể phải chịu chi phí đào tạo cao hơn và cần điều chỉnh các chương trình bảo hiểm y tế tư nhân ở nước ngoài theo tiêu chuẩn chứng nhận sắp tới của Anh. DWP sẽ mở đợt tham vấn công khai vào tháng 10, với luật dự kiến được trình bày trong bài phát biểu của Nữ hoàng năm 2027. Các tập đoàn đa quốc gia nên cân nhắc gửi ý kiến, đặc biệt về những khó khăn trong việc cung cấp hỗ trợ tương đương cho nhân viên đi công tác ngắn hạn vẫn giữ bảo hiểm xã hội ở nước nhà. Các chuyên gia thuế cũng lưu ý đến sự tương tác với khoản bù đắp Thuế Chăm sóc Sức khỏe và Xã hội mới, từ tháng 4 năm 2027 sẽ cho phép doanh nghiệp hoàn lại tới 20% chi phí xác minh cho sức khỏe nơi làm việc. Điều này có thể phần nào bù đắp chi phí tăng thêm, nhưng chỉ khi chi tiêu đáp ứng các tiêu chí rất cụ thể của HMRC. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: kỳ vọng về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe tại Anh đang tăng lên. Việc không cung cấp hỗ trợ y tế đầy đủ có thể sớm không chỉ gây rủi ro về uy tín mà còn bị phạt theo luật—phản ánh xu hướng đã thấy trong các quy định về lao động gửi đi làm việc tại EU.