Síp đã trải qua phần lớn thập kỷ qua ở trung tâm của cuộc tranh luận về di cư tại châu Âu, xử lý nhiều đơn xin tị nạn trên đầu người hơn bất kỳ thành viên EU nào khác. Tại Diễn đàn Síp ở Nicosia ngày 29 tháng 9, Thứ trưởng Bộ Di cư Nicholas Ioannides cho rằng Hiệp ước Di cư và Tị nạn mới được EU thông qua có thể cuối cùng mang lại cho đảo quốc này một khoảng thời gian thở phào—nếu các quốc gia thành viên khác thực sự thực hiện tinh thần đoàn kết mà hiệp ước cam kết. Theo hiệp ước, các nước chịu áp lực di cư quá mức có thể yêu cầu hỗ trợ dưới hình thức tái định cư, hỗ trợ tài chính hoặc hỗ trợ vận hành. Síp—được Ủy ban châu Âu chính thức công nhận là “đang chịu áp lực di cư”—đã chọn phương án tái định cư. Trên thực tế, điều này có nghĩa là những người xin tị nạn đủ điều kiện sẽ được chuyển từ Síp sang các quốc gia đối tác sẵn sàng tiếp nhận, giúp giảm tải quá tải tại trung tâm tiếp nhận Pournara và rút ngắn thời gian chờ quyết định về tình trạng tị nạn. Ioannides nhấn mạnh rằng nếu không có sự chia sẻ gánh nặng nhanh chóng và có thể dự đoán được, “các quy định trên giấy sẽ chẳng có ý nghĩa gì.” Đồng thời, Nicosia muốn mở các kênh hợp pháp cho lao động hiện đang đến không theo quy định và nộp đơn xin tị nạn không có cơ sở. Các thỏa thuận di chuyển lao động với Ai Cập (ký năm 2024) và một thỏa thuận gần hoàn tất với Ấn Độ được thiết kế để hướng người di cư tiềm năng vào các ngành mà nhà tuyển dụng Síp đang thiếu hụt nghiêm trọng. Doanh nghiệp sẽ có cơ hội tiếp cận nhân sự đã được kiểm duyệt với giấy phép có thời hạn, trong khi chính quyền có thể chuyển nguồn lực khỏi việc xử lý các đơn xin tị nạn rõ ràng không hợp lệ. Thứ trưởng thừa nhận những rủi ro rõ ràng: việc thực thi không nghiêm có thể khiến lao động nước ngoài bị bóc lột và làm giảm mức lương địa phương; sự hội nhập không đồng đều có thể gây căng thẳng xã hội. Để giảm thiểu những nguy cơ đó, Síp đã phê duyệt Chiến lược Hội nhập Quốc gia đầu tiên vào tháng 2 năm 2026 và cam kết tăng cường kiểm tra nơi làm việc. Việc hồi hương cũng sẽ vẫn là trọng tâm—hiện hơn 75% là tự nguyện—nhưng Ioannides khẳng định việc trục xuất “không thể là công cụ duy nhất.” Đối với các tập đoàn đa quốc gia và quản lý di chuyển lao động, thông điệp là hai chiều. Trong ngắn hạn, áp lực về năng lực trong hệ thống tị nạn của Síp có thể giảm nếu việc tái định cư được thực hiện, giúp giảm tồn đọng xử lý ảnh hưởng đến nhân viên có visa nhân đạo hoặc phụ thuộc. Trong trung hạn, các hành lang cấp phép lao động song phương có thể mở rộng nguồn nhân lực—đặc biệt trong xây dựng, khách sạn và nông sản thực phẩm—nhưng các đội ngũ nhân sự sẽ cần theo dõi các quy định tuân thủ và nghĩa vụ hội nhập đang thay đổi. Cuối cùng, tác động của hiệp ước sẽ phụ thuộc vào việc các đối tác EU có biến lời hứa đoàn kết thành các chuyến bay charter rời Larnaca hay không.
Nguồn: KNEWS – Kathimerini Cyprus
