Cơ quan Di trú Thụy Sĩ Bị Lừa Bởi Kẻ Gian Lận Danh Tính Trong Vụ Lừa Đảo Giấy Phép Lao Động Qua Biên Giới

Cơ quan di trú Thụy Sĩ đang đối mặt với làn sóng chỉ trích mạnh mẽ sau khi có thông tin về một công dân Kosovo 34 tuổi nhiều lần nhập cảnh Thụy Sĩ dưới danh tính giả mạo người Pháp và thậm chí đã đăng ký hai công ty trước khi bị bắt tại biên giới Geneva vào cuối tuần trước. Theo nhiều báo cáo từ truyền thông Thụy Sĩ được The Local trích dẫn ngày 12/10, người đàn ông này đã tiếp cận các văn phòng di trú ở Zurich và Geneva với tư cách là cư dân Pháp làm việc tại khu vực biên giới lân cận. Bằng cách trình giấy tờ tùy thân Pháp giả mạo, anh ta đã được cấp giấy phép G quý giá, cho phép người nước ngoài sống trong EU đi lại hàng ngày hoặc hàng tuần đến làm việc tại Thụy Sĩ. Người sở hữu giấy phép này được hưởng thủ tục nhập cư đơn giản hơn, đóng góp an sinh xã hội thấp hơn và – điều quan trọng với nhiều nhà tuyển dụng – được miễn hạn ngạch hàng năm áp dụng cho lao động nước ngoài. Với giấy phép G, kẻ gian đã mở hai công ty trách nhiệm hữu hạn trong sổ đăng ký thương mại của các bang liên quan. Các điều tra viên nghi ngờ các công ty này không hoạt động thực sự mà chủ yếu là vỏ bọc cho rửa tiền và gian lận visa. Vụ việc đã làm dấy lên tranh luận về việc hệ thống di trú phân quyền của Thụy Sĩ – trong đó 26 văn phòng bang tự cấp phép làm việc và cư trú – có tạo ra kẽ hở để tội phạm tinh vi lợi dụng hay không. Các nhà phê bình lưu ý Zurich và Geneva không chia sẻ cơ sở dữ liệu quét hộ chiếu sinh trắc học theo thời gian thực, khiến giấy tờ EU giả có thể lọt qua nếu các đặc điểm an ninh vật lý trông hợp pháp. Đáp lại, Cục Di trú Liên bang (SEM) cho biết đang đẩy nhanh kế hoạch tích hợp các văn phòng bang vào một nền tảng đối chiếu sinh trắc học duy nhất liên kết với Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh của EU (EES), dự kiến triển khai toàn quốc vào cuối năm 2026. Quan chức SEM cũng xác nhận từ tháng tới, tất cả người xin giấy phép G mới sẽ phải cung cấp dấu vân tay và đồng ý kiểm tra tự động với cơ sở dữ liệu Interpol – bước hiện chỉ áp dụng với người không thuộc EU xin cư trú dài hạn. Với nhà tuyển dụng, sự việc là lời nhắc nhở nghiêm túc về nghĩa vụ thẩm định. Chuyên gia luật lao động khuyên các phòng nhân sự nên kiểm tra giấy tờ EU qua ứng dụng di động mới do Cơ quan Hải quan và An ninh Biên giới Liên bang cung cấp, đối chiếu mã số VAT của các công ty dịch vụ và khi nghi ngờ, yêu cầu thư xác nhận trực tiếp từ cơ quan di trú bang. Các công ty vô tình tuyển dụng người mang giấy phép giả có thể bị phạt tới 30.000 CHF và trong trường hợp nghiêm trọng, bị cấm tuyển lao động nước ngoài tạm thời. Mặc dù nghi phạm đã bị phạt và đang bị tạm giam chờ xét xử, các chuyên gia di trú cảnh báo sức hút kinh tế từ mức lương Thụy Sĩ sẽ tiếp tục kích thích gian lận giấy tờ. “Với chia sẻ dữ liệu theo thời gian thực, sinh trắc học nghiêm ngặt hơn và nhận thức cao hơn từ nhà tuyển dụng, chúng ta có thể đóng hầu hết các kẽ hở,” luật sư di trú Geneva Philippe Kohler nói, “nhưng rủi ro bằng không là điều không thể. Giá của một thị trường lao động mở là sự cảnh giác liên tục.”