스위스 이민 당국이 34세 코소보 국적 남성이 위조된 프랑스 신분으로 스위스에 반복 입국하고, 제네바 국경에서 적발되기 전 두 개의 회사를 설립한 사실이 드러나면서 강한 비판에 직면했다. 10월 12일 현지 매체들을 인용한 The Local 보도에 따르면, 이 남성은 처음에 취리히와 제네바 이민 사무소를 방문해 국경 인근 지역에서 일하는 프랑스 거주자로 가장했다. 위조된 프랑스 신분증을 제시해 EU 내 거주 외국인에게 스위스 내 일자리로 매일 또는 매주 통근할 수 있는 G-허가증을 획득했다. G-허가증 소지자는 간소화된 이민 절차, 낮은 사회보장 기여금, 그리고 해외 채용에 적용되는 연간 쿼터 면제 혜택을 누린다. 이 허가증을 이용해 그는 해당 주(州) 상업 등기부에 두 개의 유한책임회사를 설립했으나, 수사 당국은 이 회사들이 실제 운영되지 않고 주로 자금 세탁과 비자 사기 수단으로 이용된 것으로 보고 있다. 이번 사건은 26개 주별로 독립적으로 근무 및 거주 허가를 발급하는 스위스의 분산형 이민 시스템이 정교한 범죄자들에게 허점을 제공하는지에 대한 논쟁을 다시 불러일으켰다. 비판자들은 취리히와 제네바가 생체정보 여권 스캔 실시간 데이터베이스를 공유하지 않아, 물리적 보안 요소가 진짜처럼 보이는 위조 EU 문서가 통과할 수 있다고 지적한다. 이에 대해 연방 이민청(SEM)은 2026년 말까지 전국적으로 시행할 EU 출입국 시스템(EES)과 연동된 단일 생체정보 매칭 플랫폼에 주별 사무소를 통합하는 계획을 가속화하고 있다고 밝혔다. 또한 다음 달부터 모든 신규 G-허가 신청자는 지문을 제출하고 인터폴 데이터베이스 자동 조회에 동의해야 하며, 이는 현재 장기 거주 신청 비EU 국적자에게만 적용되는 조치다. 이번 사건은 고용주들에게도 철저한 신원 확인 의무를 상기시킨다. 노동법 전문가들은 인사부서가 연방 세관 및 국경 보안청이 제공하는 모바일 앱으로 EU 신분증을 검증하고, 서비스 회사의 부가가치세 번호를 교차 확인하며, 의심스러운 경우 주 이민 당국에 확인서를 요청할 것을 권고한다. 위조 허가증 소지자를 고용한 기업은 최대 3만 스위스 프랑의 벌금과 심각한 경우 외국인 직원 채용 일시 금지 처분을 받을 수 있다. 용의자는 벌금을 부과받고 현재 재판 전 구금 상태지만, 이민 전문가들은 스위스 임금의 경제적 매력이 문서 위조를 계속 유발할 것이라고 경고한다. 제네바 이민 변호사 필립 콜러는 “실시간 데이터 공유, 강화된 생체인식, 고용주 인식 제고로 대부분의 허점을 막을 수 있지만, 완전한 무위험은 없다. 개방된 노동시장의 대가는 끊임없는 경계심이다”라고 말했다.
