Các chuyên gia di trú đang cảnh giác sau khi các nguồn tin trong ngành và các bản tóm tắt pháp lý xác nhận rằng Chỉ thị Bộ trưởng số 123, do Bộ trưởng Nội vụ Tony Burke ký ngày 18 tháng 9 năm 2026, sẽ có hiệu lực từ ngày 31 tháng 10. Bản cập nhật của World Visa Academy công bố ngày 22 tháng 10 nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng Chỉ thị mới này thay thế Chỉ thị 110 làm khuôn mẫu mà các nhân viên xét duyệt hồ sơ phải tuân theo khi từ chối, hủy bỏ hoặc khôi phục visa dựa trên lý do về nhân cách theo điều 501 của Luật Di trú. Chỉ thị 123 không thay đổi tiêu chuẩn nhân cách theo luật định; thay vào đó, nó điều chỉnh trọng số của các yếu tố đối lập. Việc bảo vệ cộng đồng Úc được nâng cao, trong khi các yếu tố như mối quan hệ kinh doanh cá nhân hay thời gian cư trú được giảm bớt tầm quan trọng. Chỉ thị cũng mở rộng định nghĩa về hành vi không chấp nhận được, bao gồm phát ngôn thù địch, kích động bạo lực công khai và liên kết với các tổ chức cực đoan hoặc thù địch đã được chỉ định—phù hợp với Đạo luật Chống Phản Semit, Thù địch và Cực đoan ban hành tháng 1. Đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thay đổi này làm tăng rủi ro đối với nhân viên có tiền án, dù án phạt nhẹ hay thi hành ở nước ngoài. Mọi hồ sơ xin visa đang xử lý hoặc các yêu cầu xem xét hủy visa liên quan đến nhân cách sẽ được đánh giá theo hướng dẫn nghiêm ngặt hơn nếu quyết định được đưa ra từ ngày 31 tháng 10 trở đi. Các bước thực tiễn được luật sư di trú khuyến nghị bao gồm lấy giấy xác nhận không tiền án mới nhất, thu thập bằng chứng về quá trình cải tạo và chuẩn bị các bản trình bày chi tiết về các yếu tố kỳ vọng của cộng đồng. Các công ty nên rà soát lực lượng lao động hiện tại—đặc biệt là người giữ visa Kỹ năng Tạm thời (loại 482) và visa Sinh viên—để xác định những người có thể bị ảnh hưởng, đồng thời đảm bảo họ được tiếp cận với tư vấn pháp lý chuyên môn trước khi Chỉ thị mới có hiệu lực. Trong khi chính phủ trình bày sự thay đổi này như một biện pháp bảo vệ an toàn cộng đồng, các nhóm ngành cảnh báo nó có thể gây ra sự bất ổn cho các lĩnh vực đang đối mặt với thiếu hụt lao động có kỹ năng, khi các trường hợp ranh giới có thể bị hủy visa mà không báo trước. Nhà tuyển dụng được khuyến cáo theo dõi các thông báo từ Bộ Nội vụ và tính đến khả năng gián đoạn lực lượng lao động trong kế hoạch dự phòng.
