最新消息
香港将工作签证续签期限提前至90天
自2026年3月1日起，香港将允许主要就业签证的续签申请提前至签证到期前90天提交，取代此前的30天限制。延长的申请时间有助于简化出行安排，降低合规风险，并使企业能够将香港续签与亚太地区其他派遣安排同步。人才流动团队应及时更新日程安排，并注意仅限主申请人签证，受养人签证及培训签证续签不在此范围内。
印以协议：未来五年再招5万印度劳工
2026年2月27日，莫迪总理访问以色列期间，双方发布联合声明，计划在未来五年内招聘多达5万名印度工人。保障措施包括雇主保证金、无现金工资支付以及双边投诉平台，使该计划成为印度在海湾地区以外最大规模的政府间劳务合作项目。
意大利定于2026年6月1日全面启用数字化申根及国家签证申请系统
意大利将于2026年6月1日起全面启用在线签证申请平台，涵盖所有申根及国家签证类别。大多数常旅客将无需再预约领事馆，而企业则可享受实时状态跟踪和API接口服务。此次升级使意大利成为申根区数字化领先国家，有望大幅缩短商务及旅游签证的办理时间。
英国全面推行电子签证——阿联酋居民护照办理迎来重大利好
英国全面推行全数字签证制度已于2月25日正式生效，阿联酋居民于两天后获得官方说明。电子签证的实施意味着申请人无需再交出护照，为商务旅客在英国签证审批期间，在阿联酋与第三国之间的出行提供了更大灵活性。
维也纳定位为乌克兰重建国际枢纽
奥地利于2026年2月26日至27日举办了乌克兰重建协调员国际会议，并宣布维也纳为长期重建项目的主要枢纽。新的国家担保、战争风险保险以及快速通道项目签证，旨在通过奥地利吸引外国投资。预计前往维也纳的商务旅行量将大幅增加，出行团队需应对持续的申根边境检查和紧张的本地住房供应。
中国敦促公民离开伊朗，发布最高级别旅行警告
2026年2月27日，北京发布了迄今为止最严厉的伊朗旅行警告，敦促中国公民立即离开该国，并建议暂停一切前往伊朗的旅行。此举反映了地区紧张局势的加剧，要求雇主启动针对在伊朗中国员工的撤离和安全保障计划。各企业应审查保险条款、备选路线及通讯方案，以最大限度减少运营中断。
比利时宪法法院暂停更严格的庇护和家庭团聚规定
2026年2月27日，比利时宪法法院暂停了去年移民改革的关键部分，恢复了对附属保护持有者的直系亲属团聚权利，并迫使政府为所有新申请庇护者恢复住宿安排。该暂停令将持续有效，直至欧盟法院作出裁决，避免了立即的合规危机，也为企业调派员工到比利时提供了更大的确定性。
DGCA新规“48小时内审查”保障旅客免费取消及更快退款
自2026年2月27日起，印度民航总局（DGCA）要求所有航空公司为提前预订的机票提供48小时免费取消或改签服务，限制取消费用，并加快退款速度。此项改革取消了隐性收费，保障了遇到医疗紧急情况旅客的权益，同时简化了企业差旅预算管理。航空公司必须在2026年3月26日前遵守，否则将面临处罚。
宽限期结束：英国航空公司开始严格执行电子旅行授权检查，抓获未准备充分的旅客
英国的电子旅行授权（ETA）计划本周正式生效，截至2月27日，航空公司已开始拒绝未持有20英镑数字授权的乘客登机。强制性的航空公司检查要求商务旅客必须提前获得许可，否则面临行程取消的风险，促使企业更新差旅审批流程。这一举措标志着数字化出发前边境管控新时代的到来，出行管理团队将面临新的挑战。
加权工资H-1B抽签制度生效，重塑2027财年配额季格局
美国移民局（USCIS）新规于2026年2月27日生效，规定高薪H-1B申请者将获得更多抽签机会。该政策将适用于2027财年3月启动的配额抽签，优先奖励提供三级或四级工资的雇主，降低入门级岗位的中签概率。企业需立即调整薪资预算和申请流程，海外人才则面临低薪职位竞争加剧的挑战。
法国悄然提高收入门槛，外籍居民入籍难度大幅增加
2026年2月27日曝光的一份内政部备忘录规定，申请入籍者必须提供五年来自法国的稳定收入证明，并附有长期工作合同，且不接受境外收入。这一变化大幅提高了退休人员、远程工作者甚至部分长期居民的申请被拒率，缩小了依赖入籍保障劳动力稳定的企业人才来源。企业现在必须实现薪资本地化，将员工转为无固定期限合同（CDI），或考虑在欧盟其他地区设立分支机构。
电子通道快速通关门对访客开放，仅需两次通行且无需采集指纹
自2026年2月27日起，过去两年内仅飞往香港两次的常客，可免费且无需指纹采集，注册使用香港自动e-通关系统。简化的注册流程有望缩短机场排队时间，加快会议人员通关速度，提升香港作为区域枢纽的吸引力。企业差旅团队应更新抵港指引，鼓励持有生物识别护照的员工在下次出行时完成注册。
机场和航空公司警告称，欧盟出入境系统可能导致今年夏天瑞士边境瘫痪
2026年2月27日，欧洲主要航空公司和机场协会警告称，新的生物识别申根出入境系统可能导致今年夏天瑞士机场出现数小时排队现象。他们敦促欧盟委员会给予紧急灵活处理，否则将严重影响商务和休闲旅客的出行。瑞士企业已开始调整出行政策，以降低风险。
德国评估《技术移民法》，推出“一站式工作与居留”签证平台
欧盟委员会新闻稿显示，德国《技术移民法》成效显著：已发放近1.8万张“机会卡”和838张基于经验的签证，难民就业率持续上升。劳工部长巴贝尔·巴斯同时宣布成立“工作与居留服务机构”，将打造一个数字化一站式平台，涵盖所有技术工人签证和居留许可，力争将审批时间缩短一半以上。此举将缓解长期劳动力短缺，助力企业更快捷、无纸化地引进国际人才。
直布罗陀条约草案公布：西班牙获申根地位，边境保持“灵活”状态
2026年2月27日公布的1000页英欧直布罗陀条约草案，取消了实体边境围栏，在该地区的机场和港口设立西班牙申根区检查，并建立联合关税区，终结拉利尼亚的常规货物检查。该协议尚需批准，计划于2026年4月10日开始临时实施，以配合欧盟新的生物识别出入境系统。条约在维护主权立场的同时，为每天1.5万名跨境通勤者及依赖顺畅供应链的企业带来重大利好。
芬兰创历史新高的犯罪驱逐人数，显示移民政策趋严
芬兰移民局透露，2025年因犯罪原因发出的驱逐令创下169份新高，同比增长30%，这主要是由于法律修订降低了驱逐外国犯罪者的门槛。此举显示出芬兰对违法行为采取更严厉的态度，也预示着未来移民政策将进一步收紧，给雇主和国际派遣人员带来更大合规风险。