法国悄然提高收入门槛，外籍居民入籍难度大幅增加

法国内政部于2025年5月首次签署、但直到2026年2月27日才公开的关于入籍收入标准的通告，标志着法国公民身份申请条件的最大幅度收紧。根据新指引，地方政府必须回溯申请人过去五个财政年度的收入情况，确认其收入既“充足又稳定”。实际上，这意味着申请人需提供一份至少在审查时仍有效一年以上的法国永久雇佣合同（CDI），或过去24个月内连续的固定期限合同（CDD）。主要收入来源为养老金或境外远程工作的申请人——即使申报了法国税务——现在也面临自动拒绝的风险。通告还要求审核人员在计算收入时忽略大部分社会保障福利，并拒绝“收入大部分来自境外”的申请。

持有“人才护照”的高技能移民、顶尖研究人员和艺术家仍可申请酌情豁免，但在法国成长的年轻人、退休人员和跨境通勤者已纷纷报告拒签激增。律师警告称，规则对几个月前提交的申请追溯适用在法律上存在争议，但因拒绝决定往往缺乏详细理由，难以提出有效挑战。对跨国公司而言，短期影响是长期派驻员工中未来法国公民的申请渠道变窄。人力资源团队过去依赖八年居住路径留住关键员工，如今面临五年“完美记录”考核，并需证明员工家庭收入至少有50%来源于法国。因此，全球流动管理者正加快将合同转为CDI、增加法国薪资比例，并重新评估巴黎是否仍适合担任区域领导职务。



实际上，计划申请入籍的外国员工应准备五年的工资单、税单和银行流水，以证明清晰的法国收入轨迹。以外币支付的远程工作者可能需协商“薪资托管”安排或签订本地雇佣合同。退休人员和无业配偶则必须证明拥有法国境内的独立收入来源——这对领取海外养老金的退休者来说难度较大。已在系统中的申请预计处理时间将延长，且更可能被要求补充材料。拒绝后可在两个月内提出上诉，但除非能证明程序错误，否则成功率较低。

从长远看，此政策转变可能削弱法国对中年国际人才的吸引力，尤其是那些看重明确入籍前景的人士。依赖欧盟内部自由流动以获取领导人才的组织，或需提供更有力的留人激励，或考虑将战略岗位迁至入籍政策较宽松的邻国。