
国家统计局(ONS)正式宣布,国际旅客调查将不再作为其长期国际移民(LTIM)估算的核心依据。4月23日发布的研究更新详细介绍了转向使用内政部签证记录、旅行清单和工作与养老金部数据的新方法。这一变化意味着移民数据将基于实际的出入境记录,而非旅客的自述意图。自2019年以来,ONS已试行多种替代方法,但2026年4月的更新将这一新方法全面应用于所有移民群体:非欧盟签证持有者、欧盟及其他国家公民以及回国的英国公民。未来版本还将涵盖持有无限期居留许可者、逾期滞留者及在境内申请“3C许可”者的模型。
对于流动管理者而言,这一转变意义重大,因为签证发放数据——而非调查推算——将成为影响薪资门槛、紧缺职业名单及公共服务容量预测的关键移民数据来源。对受雇工人及其家属的准确统计,有助于内政部更及时地调整年度配额或费用标准,避免调查方法固有的滞后性。ONS计划于5月发布首个完全基于新体系的LTIM系列数据,并征求企业对数据可用性的反馈。跨国公司可能会发现,接入综合数据服务的HR分析工具能够基于更细化的国籍和行业分类,对流动员工队伍进行基准比较。
在实际操作中,企业在为员工申请签证时,应预期签证发放与PAYE(工资税)记录之间的核查将更加严格,因数据集正逐步整合。同时,政策游说团体可能会在有关技术工签收入门槛及拟议“有条件定居”路径的讨论中引用更新后的统计数据。
对于流动管理者而言,这一转变意义重大,因为签证发放数据——而非调查推算——将成为影响薪资门槛、紧缺职业名单及公共服务容量预测的关键移民数据来源。对受雇工人及其家属的准确统计,有助于内政部更及时地调整年度配额或费用标准,避免调查方法固有的滞后性。ONS计划于5月发布首个完全基于新体系的LTIM系列数据,并征求企业对数据可用性的反馈。跨国公司可能会发现,接入综合数据服务的HR分析工具能够基于更细化的国籍和行业分类,对流动员工队伍进行基准比较。
在实际操作中,企业在为员工申请签证时,应预期签证发放与PAYE(工资税)记录之间的核查将更加严格,因数据集正逐步整合。同时,政策游说团体可能会在有关技术工签收入门槛及拟议“有条件定居”路径的讨论中引用更新后的统计数据。