英国将停止海外护理人员招聘，削减5万个低技能签证名额

内政大臣伊薇特·库珀宣布，将推动“向本土护理劳动力的决定性转变”。她在2026年4月21日的演讲中确认，未来发布的移民白皮书将取消针对一线护理人员的特殊健康与护理工作者通道，并削减低技能签证配额多达5万个名额。此举在部分西敏寺政治圈内颇受欢迎，但对本已人手紧缺的护理行业来说无疑是雪上加霜。

技能护理机构数据显示，自2020/21年以来，国内护理人员数量减少了约7万人，而2023年家庭签证收紧后，国际招聘在随后的季度骤降了70%。护理机构反映，员工流失率高达29%，空缺率接近历史高位。



根据库珀的计划，雇主必须先证明已开展国内招聘和培训活动，才能考虑海外招聘。新移民的技能门槛将提高至学位水平，远超大多数护理岗位要求，且薪资底线将与技术工人签证标准保持一致。雇主担心，这些时间和成本上的障碍几乎关闭了国际护理人员的入门之门。

行业组织对此表示强烈担忧。家庭护理协会警告称，到2040年，护理岗位需求预计将增加54万个。首席执行官简·汤森博士表示：“培训改革固然重要，但你无法培训不存在的人，也无法用地方政府没有的资金支付他们的工资。”护理机构指出，地方议会购买了79%的家庭护理服务时间，但并未跟上近期因通胀导致的工资上涨。

雇主当前应采取的措施包括：1）审查对海外员工的依赖程度；2）模拟供应进一步紧缩时的工资通胀；3）评估培训能力和学徒资金；4）测试排班空缺的应急计划。运营英国护理子公司的跨国企业需重新评估中期人员预测，并可能在白皮书春季发布时，游说争取过渡安排。