Het Office for National Statistics (ONS) heeft de International Passenger Survey officieel vervangen als basis voor de langetermijnschattingen van internationale migratie (LTIM). In een onderzoeksupdate van 23 april licht het ONS toe dat de nieuwe methode gebruikmaakt van visumgegevens van het Home Office, reismeldingen en data van het Department for Work & Pensions. Hierdoor worden migratiecijfers voortaan gebaseerd op daadwerkelijke in- en uitreizen in plaats van op de aangegeven intenties van reizigers.
Sinds 2019 experimenteert het ONS met alternatieve methoden, maar met de update van april 2026 wordt de nieuwe aanpak toegepast op alle migranten: niet-EU-visumhouders, EU+-burgers en terugkerende Britse staatsburgers. In toekomstige versies worden ook mensen met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, overtreders en personen met ‘3C-verlof’ tijdens lopende aanvragen meegenomen.
![ONS bevestigt overstap naar Visa- en administratieve gegevens voor migratieschattingen]()
Voor mobiliteitsmanagers is deze verandering belangrijk, omdat visumuitgifte – in plaats van schattingen op basis van enquêtes – nu de migratiecijfers bepaalt die van invloed zijn op salariseisen, lijsten met knelpuntberoepen en de voorspelling van capaciteit in de publieke sector. Nauwkeurige tellingen van gesponsorde werknemers en hun gezinsleden maken het voor het Home Office eenvoudiger om jaarlijkse quotums of kosten aan te passen zonder de vertraging die enquêtes met zich meebrengen.
Het ONS publiceert in mei de eerste volledige LTIM-reeks volgens het nieuwe systeem en vraagt bedrijven om feedback over de bruikbaarheid van de data. Multinationals kunnen profiteren van HR-analyses die via de Integrated Data Service gedetailleerde vergelijkingen mogelijk maken op basis van nationaliteit en sector. Praktisch gezien kunnen bedrijven die werknemers sponsoren strengere controles verwachten tussen visumtoekenningen en PAYE-gegevens naarmate de datasets worden samengevoegd.
Tegelijkertijd zullen belangenorganisaties de vernieuwde statistieken waarschijnlijk aanhalen in discussies over de inkomenseis voor Skilled Worker-visums en het voorgestelde ‘earned settlement’-traject.
Sinds 2019 experimenteert het ONS met alternatieve methoden, maar met de update van april 2026 wordt de nieuwe aanpak toegepast op alle migranten: niet-EU-visumhouders, EU+-burgers en terugkerende Britse staatsburgers. In toekomstige versies worden ook mensen met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, overtreders en personen met ‘3C-verlof’ tijdens lopende aanvragen meegenomen.
Voor mobiliteitsmanagers is deze verandering belangrijk, omdat visumuitgifte – in plaats van schattingen op basis van enquêtes – nu de migratiecijfers bepaalt die van invloed zijn op salariseisen, lijsten met knelpuntberoepen en de voorspelling van capaciteit in de publieke sector. Nauwkeurige tellingen van gesponsorde werknemers en hun gezinsleden maken het voor het Home Office eenvoudiger om jaarlijkse quotums of kosten aan te passen zonder de vertraging die enquêtes met zich meebrengen.
Het ONS publiceert in mei de eerste volledige LTIM-reeks volgens het nieuwe systeem en vraagt bedrijven om feedback over de bruikbaarheid van de data. Multinationals kunnen profiteren van HR-analyses die via de Integrated Data Service gedetailleerde vergelijkingen mogelijk maken op basis van nationaliteit en sector. Praktisch gezien kunnen bedrijven die werknemers sponsoren strengere controles verwachten tussen visumtoekenningen en PAYE-gegevens naarmate de datasets worden samengevoegd.
Tegelijkertijd zullen belangenorganisaties de vernieuwde statistieken waarschijnlijk aanhalen in discussies over de inkomenseis voor Skilled Worker-visums en het voorgestelde ‘earned settlement’-traject.
