为了弥补关键劳动力短缺，不列颠哥伦比亚省省提名计划（BC PNP）于4月24日宣布了一项限时移民通道，计划向在农村或偏远社区工作的医院清洁工和保安人员发放最多250个永久居留提名。该项目将于2026年6月启动，旨在认可那些虽难以满足现有永久居留标准但对维持地区医疗设施运转至关重要的支持岗位。符合条件的申请者必须已在非大都市区的省级卫生机构工作，并通过BC PNP的意向表达门户提交申请。与针对有资质专业人员的标准卫生机构通道不同，新通道取消了语言和学历要求，转而要求申请者具备全职工作证明及卫生机构的支持信。大温哥华以外的候选人将因竞争较少及BC省日前公布的“关怀、建设、创新”政策框架下的额外安家积分而受益。对医疗雇主而言，该通道是强有力的留人工具。许多农村医院因永久居留前景有限，常流失清洁和保安人员至大城市的私营企业。通过将提名与持续服务挂钩，卫生机构希望稳定员工流动，减少昂贵的代理合同。工会领导人对此计划持谨慎欢迎态度，但强调支持工人获得平等培训机会，以便他们成为永久居民后能有晋升空间。移民律师建议潜在申请者尽早准备相关材料，尤其是工作时间和社区位置的证明，因为250个名额的限制将引发类似BC省此前针对早教工作者的一次性通道的抢夺战。雇主也应提前准备支持信，以避免申请门户开放时出现瓶颈。该举措与联邦政府引导新移民流向小社区的更广泛目标相契合，但也凸显了加拿大省级移民政策的碎片化特点。观察人士预计，其他省份将在密切关注BC省成效后，推出类似针对难招支持岗位的微型专项通道。
来源： CIC News
