Kolumbia Brytyjska wprowadza jednorazową ścieżkę do stałego pobytu dla pracowników sprzątających i ochrony w wiejskich służbach zdrowia

W niespodziewanym posunięciu mającym na celu wypełnienie kluczowych luk na rynku pracy, Program Nominacji Prowincjonalnych Kolumbii Brytyjskiej (BC PNP) ogłosił 24 kwietnia ograniczoną czasowo ścieżkę imigracyjną, która przyzna do 250 nominacji na stały pobyt dla sprzątaczy i ochroniarzy pracujących w szpitalach na obszarach wiejskich lub odległych. Inicjatywa, która ruszy w czerwcu 2026 roku, docenia zawody pomocnicze, które rzadko spełniają standardowe kryteria stałego pobytu, a jednocześnie są niezbędne do utrzymania funkcjonowania regionalnych placówek zdrowotnych. Kandydaci muszą być już zatrudnieni przez prowincjonalny organ zdrowia na obszarze pozametropolitalnym i zgłaszać się przez portal wyrażania zainteresowania BC PNP. W przeciwieństwie do standardowego strumienia dla pracowników służby zdrowia, skierowanego do wykwalifikowanych specjalistów, nowa ścieżka rezygnuje z wymagań dotyczących znajomości języka i wykształcenia, stawiając na udokumentowane zatrudnienie na pełen etat oraz list poparcia od organu zdrowia. Kandydaci spoza obszaru Metro Vancouver mogą liczyć na mniejszą konkurencję oraz dodatkowe punkty za osiedlenie w ramach polityki „Care, Build, Innovate”, ogłoszonej dzień wcześniej. Dla pracodawców z sektora zdrowia ta ścieżka stanowi skuteczne narzędzie zatrzymania pracowników. Wiele wiejskich szpitali traci personel sprzątający i ochronę na rzecz prywatnych firm w większych miastach, ponieważ perspektywy uzyskania stałego pobytu są niewielkie. Powiązanie nominacji z dalszą pracą ma pomóc w stabilizacji rotacji i ograniczeniu kosztownych umów z agencjami zewnętrznymi. Liderzy związkowi przyjęli plan z ostrożnym optymizmem, podkreślając jednak konieczność zapewnienia równych szans na szkolenia, aby pracownicy pomocniczy mogli się rozwijać po uzyskaniu stałego pobytu. Prawnicy imigracyjni radzą potencjalnym kandydatom, by już teraz zgromadzili niezbędne dokumenty – zwłaszcza potwierdzenia zatrudnienia i lokalizacji – ponieważ limit 250 miejsc może wywołać wyścig podobny do poprzednich, jednorazowych ścieżek dla wychowawców przedszkolnych w BC. Pracodawcy powinni także wcześniej przygotować listy poparcia, by uniknąć opóźnień przy otwarciu portalu zgłoszeń. Inicjatywa wpisuje się w szerszy cel Ottawy, jakim jest kierowanie nowych imigrantów do mniejszych społeczności, ale jednocześnie uwidacznia fragmentaryczny charakter prowincjonalnych programów imigracyjnych w Kanadzie. Eksperci spodziewają się, że inne prowincje będą uważnie obserwować efekty BC, zanim wprowadzą podobne, ukierunkowane programy dla trudno obsadzalnych stanowisk pomocniczych.