阿联酋本地最低工资提高至6000迪拉姆；不合规将阻止工作许可发放

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，将私营部门阿联酋公民的最低月薪从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆。关键在于，部门将此规定与工作许可系统挂钩：任何申请发放、续签或修改阿联酋公民工作许可时，若工资低于新标准，将被自动拒绝。

雇主需在2026年6月30日前调整现有工资记录。逾期未调整的企业，将面临无法获得新工作许可的风险，且不合规员工将不计入酋长国化配额。违规可能导致项目人员配置受阻，外籍员工签证办理延误。



虽然该规定不直接针对外籍员工，但对跨国企业薪酬结构将产生连锁影响，尤其是本地员工与外籍员工担任相似岗位时。全球流动管理负责人应与薪酬及工资团队协作，更新薪资等级，调整派遣成本预算，并确保人力资源信息系统能及时标记薪资低于标准的阿联酋员工。

依赖政府合同的项目可能面临更严格的本地化评分标准，全面合规成为投标资格的关键。企业还应审查供应商合同，确保分包商遵守最低工资标准，因为供应链任何环节的不合规都可能导致工作许可冻结。

在实际操作中，流动管理团队需准备好向入职外籍员工解释可能的许可延误，并在过渡期内为派遣计划预留更多时间。