西澳地区雇主仅有一周时间准备迎接自2015年引入以来，指定区域移民协议（DAMA）最大规模的改革。珀斯咨询公司Questra Immigration于6月24日确认，涵盖卡尔古利及周边地区72个职业的金矿区DAMA将于6月30日到期，并于2026年7月1日更名为西澳DAMA。新的全州协议将整合现有的金矿区和金伯利-皮尔巴拉DAMA，为西澳各地区的矿业、酒店业和养老护理雇主提供统一的职业清单和简化的审批流程。主要优惠政策——包括10%的永久居留工资折扣和部分技术岗位的英语豁免——将继续保留，但新增的劳动力市场测试模板则符合联邦政府疫情后基于证据的短缺重点。对于流动性管理者来说，当前的紧迫任务是优先处理：在金矿区DAMA下提交的提名必须在6月30日前由内政部决定，否则需根据西澳DAMA规则重新提交。现有的482和494签证持有者不受影响，但未来的永久居留申请将引用新的协议编号。目前通过州提名项目招聘员工的雇主可能更青睐西澳DAMA较低的临时技术移民收入门槛（TSMIT）86,000澳元优惠，这将加剧人才争夺。州政府官员表示，此次合并将每个申请减少两周的审批时间，并提升西澳在海外市场的区域品牌形象。批评者则认为，扩大覆盖范围会削弱偏远城镇企业的定价权，这些地区的职位空缺率已达2%。然而，矿业与能源商会欢迎这一“一站式服务”，指出尽管飞入飞出工作模式创纪录，西澳68%的资源行业劳动力仍被移民法归类为“地区”人员。实用建议：雇主应下载新的职业清单，并在7月1日及以后发出的聘用通知中，更新合同以引用西澳DAMA的基准薪资表。正在进行技能评估的候选人可继续申请——评估机构确认，若在9月30日前提交，金矿区DAMA发出的推荐信将被认可。
