魁北克移民、法语化与融合部（MIFI）确认，魁北克经验项目（QEP/PEQ）将于2026年7月2日重启，距离2025年11月突然暂停已有近八个月。首个阶段的申请期为7月2日至10月31日，申请资格仅限于与魁北克已有紧密联系的两类群体：
• 在PEQ暂停前，即2025年11月19日或之前，获得符合条件的魁北克文凭的国际毕业生；
• 截至同一日期，在魁北克TEER 0至3类工作岗位累计满两年全职工作经验的临时外国工人。
申请资格要求依旧熟悉——工人需达到法语口语7级，毕业生需达到书面/口语5/7级组合，需提供自给自足证明、定居意向及魁北克价值观证明，但处理流程则全新设计。
需要协助准备材料、预约法语考试或规划移民步骤的申请人，可通过VisaHQ简化流程。该公司加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供实时支持、数字清单和截止提醒，帮助个人及企业人力资源团队紧跟进度，尤其在PEQ规则变化和申请激增的情况下尤为实用。
MIFI表示，PEQ将与常规技术工人甄选计划（PSTQ）并行运行，7月至10月期间将减少PSTQ邀请名额，以优先处理PEQ申请，同时确保不超过魁北克2026年移民配额。首阶段重启不设申请上限，但若PEQ申请激增，MIFI将相应限制PSTQ提名数量。
![魁北克将于7月2日重新开放魁北克体验项目，暂停七个月后恢复运行]()
对雇主而言，PEQ的快速、可预见通道回归意义重大。该项目最快六个月内发放魁北克甄选证书（CSQ），为省内毕业生和工人提供直接获得永久居留的途径，同时帮助企业留住临时身份到期后可能流失的人才。
人力资源团队应及时更新人才流动计划：三年内毕业且可能持有毕业后工作许可的毕业生，将重新获得有效的CSQ申请渠道；有经验的工人则可凭两年本地工作经验直接申请永久居留，无需经历复杂且不透明的PSTQ流程。
此次复苏具有时限性。2026年11月起，MIFI将重新评估申请量，可能恢复抽签限制或再次暂停PEQ，将PSTQ作为魁北克的主要经济移民通道。因此，派驻蒙特利尔、魁北克市及制造业中心的流动管理者应抓紧时间：10月31日前提交完整PEQ申请，确保享受2026年宽松政策，否则可能回归较慢且基于积分的选拔体系，且无选中保障。
企业还需关注相关影响。由于法语能力为必备条件，预计夏季法语考试名额需求激增，提前预约至关重要。同时，移民顾问预计PSTQ邀请将短暂减少，PEQ标准外的候选人可能面临更长等待，或被迫接受其他省份的工作机会，直至PSTQ恢复正常。
总体来看，此次短期重启为魁北克雇主恢复了关键的人才留存工具，也为国际学生和工人提供了在长期改革实施前，快速获得省提名的宝贵机会。
• 在PEQ暂停前，即2025年11月19日或之前，获得符合条件的魁北克文凭的国际毕业生；
• 截至同一日期，在魁北克TEER 0至3类工作岗位累计满两年全职工作经验的临时外国工人。
申请资格要求依旧熟悉——工人需达到法语口语7级，毕业生需达到书面/口语5/7级组合，需提供自给自足证明、定居意向及魁北克价值观证明，但处理流程则全新设计。
需要协助准备材料、预约法语考试或规划移民步骤的申请人，可通过VisaHQ简化流程。该公司加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供实时支持、数字清单和截止提醒，帮助个人及企业人力资源团队紧跟进度，尤其在PEQ规则变化和申请激增的情况下尤为实用。
MIFI表示，PEQ将与常规技术工人甄选计划（PSTQ）并行运行，7月至10月期间将减少PSTQ邀请名额，以优先处理PEQ申请，同时确保不超过魁北克2026年移民配额。首阶段重启不设申请上限，但若PEQ申请激增，MIFI将相应限制PSTQ提名数量。
对雇主而言，PEQ的快速、可预见通道回归意义重大。该项目最快六个月内发放魁北克甄选证书（CSQ），为省内毕业生和工人提供直接获得永久居留的途径，同时帮助企业留住临时身份到期后可能流失的人才。
人力资源团队应及时更新人才流动计划：三年内毕业且可能持有毕业后工作许可的毕业生，将重新获得有效的CSQ申请渠道；有经验的工人则可凭两年本地工作经验直接申请永久居留，无需经历复杂且不透明的PSTQ流程。
此次复苏具有时限性。2026年11月起，MIFI将重新评估申请量，可能恢复抽签限制或再次暂停PEQ，将PSTQ作为魁北克的主要经济移民通道。因此，派驻蒙特利尔、魁北克市及制造业中心的流动管理者应抓紧时间：10月31日前提交完整PEQ申请，确保享受2026年宽松政策，否则可能回归较慢且基于积分的选拔体系，且无选中保障。
企业还需关注相关影响。由于法语能力为必备条件，预计夏季法语考试名额需求激增，提前预约至关重要。同时，移民顾问预计PSTQ邀请将短暂减少，PEQ标准外的候选人可能面临更长等待，或被迫接受其他省份的工作机会，直至PSTQ恢复正常。
总体来看，此次短期重启为魁北克雇主恢复了关键的人才留存工具，也为国际学生和工人提供了在长期改革实施前，快速获得省提名的宝贵机会。
