Das Ministerium für Einwanderung, Francisierung und Integration von Québec (MIFI) hat bestätigt, dass das Québec-Erfahrungsprogramm (QEP / PEQ) am 2. Juli 2026 wieder aufgenommen wird, fast acht Monate nachdem es im November 2025 abrupt eingestellt wurde. Für die erste gestaffelte Bewerbungsphase – vom 2. Juli bis 31. Oktober – sind die Anträge auf zwei Gruppen beschränkt, die bereits enge Verbindungen zur Provinz haben:
• Internationale Absolventen, die bis zum 19. November 2025, dem Datum der Aussetzung des PEQ, einen anerkannten Québec-Abschluss erworben haben;
• Temporäre ausländische Arbeitskräfte, die bis zu diesem Datum mindestens zwei Jahre Vollzeiterfahrung in Québec in den TEER-Kategorien 0–3 gesammelt haben.
Die Zulassungskriterien sind vertraut: Mindestniveau 7 in mündlichem Französisch für Arbeitskräfte, kombinierte schriftliche/mündliche Niveaus (5/7) für Absolventen, Nachweis der finanziellen Selbstständigkeit, Absicht der Niederlassung und eine Bescheinigung über die Werte Québecs. Neu ist jedoch die Verarbeitungsstruktur. MIFI wird das PEQ parallel zum regulären Programm zur Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte (PSTQ) betreiben und die PSTQ-Einladungen im Zeitraum Juli bis Oktober reduzieren, um PEQ-Anträge zu priorisieren, ohne das Einwanderungskontingent Québecs für 2026 zu überschreiten.
Während der ersten Wiedereröffnungsphase gibt es keine Obergrenze für Anträge, allerdings warnt MIFI, dass PSTQ-Nominierungen gedrosselt werden, falls die PEQ-Antragszahlen stark ansteigen.
Für Arbeitgeber ist die Rückkehr eines verlässlichen, schnellen PEQ-Verfahrens von großer Bedeutung. Das Programm vergibt Québec-Auswahlzertifikate (CSQs) in nur sechs Monaten, was Absolventen und Arbeitskräften vor Ort einen direkten Weg zur dauerhaften Niederlassung eröffnet und Unternehmen ermöglicht, Talente zu sichern, die sonst bei Ablauf ihres temporären Status das Land verlassen müssten.
![Quebec öffnet das Quebec-Erlebnisprogramm nach siebenmonatiger Pause am 2. Juli wieder]()
Personalabteilungen sollten ihre Mobilitätspläne aktualisieren: Absolventen, die ihre Programme bis zu drei Jahre zuvor abgeschlossen haben und möglicherweise derzeit mit Post-Graduation-Arbeitserlaubnissen arbeiten, erhalten plötzlich wieder eine praktikable CSQ-Option. Erfahrene Arbeitskräfte können zwei Jahre lokale Erfahrung nutzen, um ohne den oft undurchsichtigen PSTQ-Prozess eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
Die Wiederbelebung ist zeitlich begrenzt. Ab November 2026 wird MIFI die Antragszahlen neu bewerten und könnte wieder eine Begrenzung durch Ziehungen einführen oder das PEQ erneut aussetzen, wobei das PSTQ dann als Standardverfahren für wirtschaftliche Einwanderung in Québec bleibt.
Mobilitätsmanager mit Mitarbeitern in Montreal, Québec-Stadt oder den industriellen Zentren der Provinz sollten daher schnell handeln: Eine vollständige PEQ-Bewerbung vor dem 31. Oktober garantiert die Bearbeitung im großzügigen Zeitfenster 2026, während ein Zögern den Rückfall in ein langsameres, punktebasiertes System ohne Auswahlgarantie bedeuten könnte.
Unternehmen sollten auch mit Nebeneffekten rechnen. Da Französischkenntnisse verpflichtend sind, wird die Nachfrage nach zugelassenen Französischtests im Sommer voraussichtlich stark ansteigen; eine frühzeitige Terminbuchung ist daher entscheidend. Ebenso erwarten Einwanderungsberater eine kurze Pause bei PSTQ-Einladungen, was für Kandidaten außerhalb der PEQ-Kriterien längere Wartezeiten bedeuten oder sie dazu veranlassen könnte, Jobangebote in anderen Provinzen anzunehmen, bis das PSTQ wieder voll läuft.
Insgesamt stellt die kurzfristige Wiedereröffnung ein wichtiges Instrument zur Bindung von Fachkräften für Arbeitgeber in Québec dar und bietet internationalen Studierenden und Arbeitskräften eine weitere Chance auf einen schnellen provinziellen Weg zur dauerhaften Niederlassung, bevor langfristige Reformen greifen.
• Internationale Absolventen, die bis zum 19. November 2025, dem Datum der Aussetzung des PEQ, einen anerkannten Québec-Abschluss erworben haben;
• Temporäre ausländische Arbeitskräfte, die bis zu diesem Datum mindestens zwei Jahre Vollzeiterfahrung in Québec in den TEER-Kategorien 0–3 gesammelt haben.
Die Zulassungskriterien sind vertraut: Mindestniveau 7 in mündlichem Französisch für Arbeitskräfte, kombinierte schriftliche/mündliche Niveaus (5/7) für Absolventen, Nachweis der finanziellen Selbstständigkeit, Absicht der Niederlassung und eine Bescheinigung über die Werte Québecs. Neu ist jedoch die Verarbeitungsstruktur. MIFI wird das PEQ parallel zum regulären Programm zur Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte (PSTQ) betreiben und die PSTQ-Einladungen im Zeitraum Juli bis Oktober reduzieren, um PEQ-Anträge zu priorisieren, ohne das Einwanderungskontingent Québecs für 2026 zu überschreiten.
Während der ersten Wiedereröffnungsphase gibt es keine Obergrenze für Anträge, allerdings warnt MIFI, dass PSTQ-Nominierungen gedrosselt werden, falls die PEQ-Antragszahlen stark ansteigen.
Für Arbeitgeber ist die Rückkehr eines verlässlichen, schnellen PEQ-Verfahrens von großer Bedeutung. Das Programm vergibt Québec-Auswahlzertifikate (CSQs) in nur sechs Monaten, was Absolventen und Arbeitskräften vor Ort einen direkten Weg zur dauerhaften Niederlassung eröffnet und Unternehmen ermöglicht, Talente zu sichern, die sonst bei Ablauf ihres temporären Status das Land verlassen müssten.
Personalabteilungen sollten ihre Mobilitätspläne aktualisieren: Absolventen, die ihre Programme bis zu drei Jahre zuvor abgeschlossen haben und möglicherweise derzeit mit Post-Graduation-Arbeitserlaubnissen arbeiten, erhalten plötzlich wieder eine praktikable CSQ-Option. Erfahrene Arbeitskräfte können zwei Jahre lokale Erfahrung nutzen, um ohne den oft undurchsichtigen PSTQ-Prozess eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
Die Wiederbelebung ist zeitlich begrenzt. Ab November 2026 wird MIFI die Antragszahlen neu bewerten und könnte wieder eine Begrenzung durch Ziehungen einführen oder das PEQ erneut aussetzen, wobei das PSTQ dann als Standardverfahren für wirtschaftliche Einwanderung in Québec bleibt.
Mobilitätsmanager mit Mitarbeitern in Montreal, Québec-Stadt oder den industriellen Zentren der Provinz sollten daher schnell handeln: Eine vollständige PEQ-Bewerbung vor dem 31. Oktober garantiert die Bearbeitung im großzügigen Zeitfenster 2026, während ein Zögern den Rückfall in ein langsameres, punktebasiertes System ohne Auswahlgarantie bedeuten könnte.
Unternehmen sollten auch mit Nebeneffekten rechnen. Da Französischkenntnisse verpflichtend sind, wird die Nachfrage nach zugelassenen Französischtests im Sommer voraussichtlich stark ansteigen; eine frühzeitige Terminbuchung ist daher entscheidend. Ebenso erwarten Einwanderungsberater eine kurze Pause bei PSTQ-Einladungen, was für Kandidaten außerhalb der PEQ-Kriterien längere Wartezeiten bedeuten oder sie dazu veranlassen könnte, Jobangebote in anderen Provinzen anzunehmen, bis das PSTQ wieder voll läuft.
Insgesamt stellt die kurzfristige Wiedereröffnung ein wichtiges Instrument zur Bindung von Fachkräften für Arbeitgeber in Québec dar und bietet internationalen Studierenden und Arbeitskräften eine weitere Chance auf einen schnellen provinziellen Weg zur dauerhaften Niederlassung, bevor langfristige Reformen greifen.
Quelle: Crown World Mobility
